浙江一公司做4休3收到上千份简历,如果要推广做4休3,公司需满足哪些条件?

据@钱江视频消息,最近,温州一家文化创意公司,因发布的招聘信息称,在保证薪资和社保的情况下,员工可以享受“做四休三”的待遇,在网上很快引起了热议。

500

视频中,记者采访了这家公司的法人小娄,她表示公司已经开始实行了这套方案,每周的周三和双休日都休息,小娄甚至还认为哪怕每天只工作两天,以目前公司的情况来看也是完全没问题的。

500

记者又在天眼查上查询了小娄公司的注册信息,根据天眼查上的信息显示,小娄的公司注册于今年2月份,目前公司一共有3名员工,两位00后,一位95后,算上小娄自己,整个公司员工一共就4个人。

500

小娄还表示,虽然目前公司的确是在实行做4休3,但之所以干启用这样的安排,也是因为小娄相信,大家即使休息天在家也能够及时处理公司指派的一些任务,而不是像大多数人想的那样,一放假就可以完全不理公司发来的消息。

500

小娄还提到,视频发布后自己这边确实收到了上千份简历,但有一半的人也只是过来凑个热闹,并不是说真的想来这里上班。

另一些求职者在了解公司情况后,也都打起了退堂鼓,受访的一位求职者认为小娄的公司目前还没有稳定的客源,公司现在的营收能力也只够给小娄和3名员工发公司,这样不稳定的公司显然不是一个好去处。

500

500

500

500

视频最后,记者还询问了小娄对于做4休3是否可以推广的看法,小娄表示大概率会很难普及,因为这对于公司、行业、工作甚至是员工的要求都非常高。(推测应该是她认为员工必须得接受,即使是在休息天也可能需要办公)

500

不知道大家怎么看这个问题,你们觉得如果要推广做4休3,公司需要满足哪些条件呢?

全部专栏