多名医生称加班没有加班费，极少贪腐代表不了辛苦的群体，大家怎么看？

除部队医院外，绝大多数医院都是事业编制，通常归为公益二类事业单位。从2016年开始，国家曾试图采用当年科研院所改制一样的方式到2020年取消高校和医院的事业编制。但在国务院出台的“十三五”医改规划中，提出的仍然是“在地方现有编制总量内，确定公立医院编制总量，逐步实行备案制，在部分大中城市三级甲等公立医院开展编制管理改革、实行人员总量管理试点。” 
就浙江而言，据我所知，杭州在总结抗疫期间成绩的时候还曾经提到过“公开招聘3名援鄂医护人员为事业编制人员，破格晋升10名援鄂医护人员专业技术等级”
虽然是事业单位，但并非所有的工作人员都具有事业编制。目前，公立医院人员的身份，主要有以下四种：
1.在编在岗人员。这一类人员进行事业编制登记，个人拥有事业编制，非常稳定，可以说还是事业编铁饭碗。可以调动去其他单位。医院领导，科室主任以及主治以上的医生，护士长基本上都能拥有一个事业编。
2.员额备案制人员（各地叫法不同），多见于基层医疗机构，乡镇卫生院现在采用的都是这种定编定岗不定人的方式，即把单位的编制数报上级主管部门审核，但不会把这些编制具体放到个人的头上。也就是个人不拥有编制，只占用所在单位编制，离开本单位（或者本行政区）即无效。这类人员不能跨区域调动，不能转公务员身份，但是在本单位（本行政区域）可以提拔晋升。
3.人事代理人员。身份比备案制低一级，算是与单位签合同的合同制人员，没有编制，没有正式提拔晋升机会（只能担任低级职务），可以随时解除聘用合同。
4.聘用制人员（劳务派遣人员）。一线医生和护士这些人做着医院最底层，最累工作的人一般都是聘用制人员。同时，他们也是最没有保障的，随时可以被医院辞退掉。因此，才会出现各地将编制身份作为参与援鄂医护人员的奖励。
医院有事业编的人就就好比拥有“铁饭碗”，工资由财政兜底有保障，而且在晋升、职称等方面更有发展。而编外人员的工资则全部是由医院自行承担。编内编外人员“同工不同酬”，医院行政人员占用大量编制，在编人员享受铁饭碗反而不做事等等又是另外一个话题了。