听说00后已经开始整顿职场了？这是段子，还是真的啊？

不管你怎么一分为二看问题，具体问题具体分析，但都势必要落实到一个彼此认同，可供讨论的概念上。如果概念不同，那大家就是鸡同鸭讲。

整顿职场这个命题如果存在，那么它首先讨论的就应该是“合理的工作时长”。
1、你认为的不能绝对坚持的这个“8小时工作制”到底是什么个概念？和大家所理解和接受的“合理的工作时长”是一回事吗？
2、如果“合理的工作时长”不是“8小时工作制”，那么你觉得它哪里不合理，又应该是多长？
不要说什么弹性或灵活工作时长，弹性是可以有的，但有弹性的前提是得有基数。
即我前面一个回复里提到的【坚持“8小时工作制”】，才能有【有需要的情况下加班】

如果你对上面这个概念没有明确的答案，那么不管你是不是真的认为国家发展只能靠加班，不能绝对坚持“8小时工作制”，那么到最后这种理念就只能成为“有些人”为自己谋私利的一张虎皮。
你要我回答“有些人是哪些人啊？这个有些人是全部问题所在吗？”，那我只能回答你“你想的那些人就是有些人，这个有些人就是全部问题所在”。否则我这个帖子就发不出来了。

其实，我中午时的给另外一位网友的一个回复里，对你的这些问题已经回答得很明白了。
【资本剥削压迫是核心，是主要矛盾，认知偏差误解或者管理粗放是外表，是次要矛盾。
因为有了资本剥削压迫这个主要矛盾，所以认知偏差误解或者管理粗放的次要矛盾的问题就难以解决。】

所以，如果你的思路始终停留在次要矛盾上，那么即使提出并解决了再多的问题，实际上都是“豺狼当道，安问狐狸”。