任正非回应华为清退老员工:30多岁躺在床上数钱?

  • 别人努力工没有任何懈怠,进公司的时候并没有在合同上要派驻海外,现在你话风一转逼着手下的员工抛妻弃子到海外去工作,如此没有人性化的措施用一两句鸡汤就给抹干净了,以后谁还敢随便进华为,进了华为也不敢随便买房娶妻生子了,指不定那天又被调整了。我不反对企业要有狼性,但前提是狼窝里面的狼能够团结一致,没有后顾之忧,朝着一个目标努力不断的奋斗,如果狼窝里面的狼瞻前顾后,还要惦记着被清算,不要说目标了估计狼窝都保不住。政策方针不能朝令夕改,明明是华为的用人制度出了错误,好好的和员工解释,征求一下员工的意见愿意去的给高薪,留下的可以调整薪水,慢慢的过渡要知道有时候欲速则不达。华为的产品不错,但现在看来他的员工未必感觉幸福,我们希望华为无论在产品研发,还是员工激励上都能走在前列,给国内的企业起到一个很好的榜样。

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  • 华为除了狼性文化,还有火车头文化,平均10个人里能有一两个发展为火车头,其他的车厢也就是被抛弃或边缘化的命运。华为17万人,每年都有1万左右的员工离职,然而华为每年校招都有很多毕业生投奔,在工作中选择或被选择成为火车头,所以,不用太担心。这不就是跟容易混日子的国企的一大区别么?难道后者这样很好?华为的通信建设工作性质注定了很多人要到海外工作,并且还多是到发展中国家,海外收入占比在55-60%,那些国内员工相比普通工薪阶层高几倍的高薪,说大部份是海外员工拼搏来的没有问题吧?这些中年员工为着自己小日子过得舒服,拿着高薪而不愿承担海外任务,这种人留着对公司、对国人都不公平吧?岂能光考虑个人意愿!

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