回复6条
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别人努力工没有任何懈怠,进公司的时候并没有在合同上要派驻海外,现在你话风一转逼着手下的员工抛妻弃子到海外去工作,如此没有人性化的措施用一两句鸡汤就给抹干净了,以后谁还敢随便进华为,进了华为也不敢随便买房娶妻生子了,指不定那天又被调整了。我不反对企业要有狼性,但前提是狼窝里面的狼能够团结一致,没有后顾之忧,朝着一个目标努力不断的奋斗,如果狼窝里面的狼瞻前顾后,还要惦记着被清算,不要说目标了估计狼窝都保不住。政策方针不能朝令夕改,明明是华为的用人制度出了错误,好好的和员工解释,征求一下员工的意见愿意去的给高薪,留下的可以调整薪水,慢慢的过渡要知道有时候欲速则不达。华为的产品不错,但现在看来他的员工未必感觉幸福,我们希望华为无论在产品研发,还是员工激励上都能走在前列,给国内的企业起到一个很好的榜样。
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不,是继续辉煌的起点。如果放任这种懒散的氛围,华为被超车就是时间问题。
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那亚马逊也早就该衰落了
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想起在知乎看到的一句话:拼死拼活打垮了所有竞争对手,结果把自己跳槽的路给断了。
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三条腿的蛤蟆不好找,两条腿的码农到处都是。华为能在世界上打下这么大的地盘靠的就是这种精神,现在企业做大了,有人不想拼了,觉得到享受的时候了,对不起,华为不养这样的员工。16年连各个事业部经理们都要到非洲去到一线去干活去深入了解,你算个什么东西,老总前面拼你在后面享受?
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真的好心寒
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因为,华为没什么人性化的企业精神了
反正说一千道一万也就能在这公司呆到35岁,
进去锻炼锻炼,30岁左右就开始为自己物色满意的新公司吧。
今天裁的是到35岁的
下一拨人差不多就是现在30岁左右的,
然后是现在25岁左右的,
都为自己准备后路吧