当前多人群出现“农民工化”趋势, 最明显的是大学生 | 文化纵横

本文现象说的没啥问题，但是原因和解决方案说的不对。
试想，天朝自建国以来社会人群都是怎么回事？经历了怎样的变化？
1、前三十年，天朝的人群都是一体的，全都是在公有制的局面下生产生活，无论任何工作都是这样。虽然分工不同，但是工作的性质都是社会的一个螺丝钉。在这个局面之下，教育是统筹安排的，每个人从小到大的教育，都是为了成为社会的一个有效工作贡献单元服务的，各级教育的结果是为了给社会的生产生活提供运转支撑部件。任何一个人无论你在哪一级教育之后进入社会，都有相关的计划分配部门将你调佩到需要的地方，从事需要的岗位。在这种情况之下，不存在学不适用。也不存在学用脱节。从学校学来的知识在进入工作之后，有相应的传帮带机制，使每一个对工作陌生的新人能够自然地进化成熟手。
2、进入后四十年，天朝的社会发生了变化，人群分裂成两部分。一部分是体制内的人、一部分是体制外的人。对于那些完成学业之后能够进入体制内的人来说，他们自然会被分配各种工作，无论分配的方式是怎样的，但是他们基本还是如从前一样，是一个社会运转的功能部件。基本上学以致用，工作到法定退休也问题不大，待遇基本也都OK。但是更多的一部分人是进不了体制的。这些人在离开学校之后，就被推向了人力资源市场，进行所谓的双向选择。但是，由于个人在用工市场的弱势地位，导致其实个人选择的自由度很小，甚至因为个人信息的局限，也不可能知道全国性的遥远人才需要，所以只能形成基本完全从众的就业流向。而这不仅导致人员的低效配置，也导致人力资源的旱涝分布不均。同时由于资本的剥削性，这些体制外的就业者收入也不可能高，所谓的高薪如果以其实际工作的小时计，并且算上其被榨干青春后抛弃的结果的话，实际短短那些年就已经是他们所有的最有效工作年华了。就以IT为例，一个人从二十岁进入到明文规定的六十岁退休，本有四十年的工作和收入的时间，可是实际职场却只能区区十年二十年就被事实弃老，这样的情况，就算工作时高薪，试问之后的二十年如何解决？这难道不是用所谓二十年高薪来平摊其本应该四十年获得的收益吗？如此算来，这到底真的是高薪吗？这种社会用工之下情况所谓高薪的尚且如此，而那些不高薪难道不是更悲惨吗？
要解决这种情况，其实也简单，就是都回到从前统一的人员分配，统一都能工作到退休的情况之下。虽然这是解决问题的真正方法，但是因为开弓没有回头箭，吃下去的肉没法吐出来。所以，实际上已经没法改回去了。所以，本文作者虽然提出问题很好，但是压根就无法改变现实。现实是不可能改变的。社会就像长江之水只会向前流，恰如大明王朝一样只会一代传一代。想要回到洪武永乐是永远不可能了。未来迎接的是什么其实已经不言自明了。所以，作为百姓就庆幸自己生活在天下太平的时代吧！这是天赐的幸福，知足吧！