别老拿德国退休说事,要工作时长和收入也能跟上,延迟退休我没意见

  • 武小龙 用数理逻辑分析政治经济
      看了关于延迟退休的讨论,觉得很多帖子有逻辑错误或事实错误。下面一项一项说明。
      首先,“退休” 这个词有两个含义,一个是停止缴纳社保费,开始领取养老金的年龄;二是停止工作在家赋闲的年龄。对于政府和事业单位,这两者基本相同。例如,一个教师60岁退休,停止工作同时开始领取养老金。但对于企业,这两者常常不同。一个年入几十万的程序员,少花钱多存钱,50岁就可以退职,赋闲在家,到60岁再开始领取养老金。有的富二代、拆二代,30岁就可以退休,只不过养老金要到60岁才能领。另一方面,也有些人一边领着养老金,一边工作,如返聘人员。
      其次,延迟退休的主要原因不是因为社保基金赤字。极力渲染社保基金赤字的是那些投资顾问、券商和基金。渲染社保基金赤字的目的是让大家多投资,多炒股,他们就可以多赚服务费、增加利润。他们渲染社保基金赤字,也只是预测未来某年会出现赤字,并不是说现在就是赤字。过去5年,每年社保收支结余都是正值。2019年社保基金余额为 9.5 万亿元。其实,无论退休年龄,只要适当调节社保费率、养老金标准和国家补贴力度,总可以避免余额为负的。
      第三,有些人担忧延迟退休就没有老人看孩子了。其实,延迟退休后会有更多的托儿所和幼儿园,就不需要老人看孩子了。从社会效率来看,托儿所一个员工看管多个孩子比老人带一两个孩子更有效率。托儿所员工经过培训,能使孩子更好地成长。
      第四,有些帖子抱怨35岁就失业。这没有事实依据。如果统计局做统计的话,估计35岁至60岁人群的失业率应当和总失业率差不多。
      第五,退休年龄推迟,确实可以降低社保费率,同时提高养老金标准。羊毛出在羊身上,老人和孩子总归是要由就业人员赡养和抚养的。有些人只看到自己延迟退休使上一代退休人员生活更好,由此觉得自己吃亏了。但他们也该想想自己退休后,下一代人也是晚退休,使他们的退休生活更好。合起来来看并不吃亏。
      第六,延迟退休的最主要原因是为了国家和民族的发展,为了后代能够生活的更好。多工作5年可以创造更多物质财富和科技成果,有利于国家和民族的未来,有利于我们的后代。战争年代,前辈流血牺牲建立了新中国;改革前,上一代节衣缩食建立了工业基础;改革初期,人们艰苦奋斗使国家富裕起来。80、90后这一代,生活在和平环境,不再使用粮票布票,这是几代人奋斗的结果。这一代开始延迟退休,为后代多做些贡献,也是应有的义务。
      第七,1980年到现在,中国人均寿命延长了10岁,即使延迟退休5岁,现在的人比80年代退休的人多享受5年的退休生活。
      第八,有人说65岁就干不动重体力劳动了。这个有道理。虽然现在重体力劳动岗位不多,但延迟退休政策不要一刀切,应当考虑重体力劳动者不延迟,有些危险工作,如高空作业,也不延迟。在许可条件下,也可以由单位调节到轻体力岗位。反过来说,也不能因为有特殊例外就一概反对延迟退休。

回复3

  • 啥都不懂,话还挺多
  • 也不知道您多大了,尊称您一声大哥吧。在这里讨论的,都是只站在自己的利益说话,只会想着我晚退休一年,我少拿多少钱,吃了多大的亏。就拿我和我老婆子两个人来说,老婆子是城镇户口,也没有正式工作过,但是一直在自己交养老保险,现在每个月是六百多一点,只要没到退休年龄,一直会交下去。她要是退休了,就不用再交每年七千多块钱了,每个月至少还能拿个一千多两千的,那每年的差别在两万以上了,延迟一个月也是少拿近两千块,很多人都是这样的想法。才不管什么社保基金够不够,也不会考虑这个,只要是对我的利益有损害,那我就不同意,当然,这也可以理解。至于说企业不用年纪大的员工,我觉得正常,现在的社会发展,知识更新这么快,除了那种需要技术积累的岗位,工程师之类的,五十岁和二十多岁的比,不管比体力,记忆力,接受新事务,新知识的能力,肯定大多数企业会选择年轻人。一个人到了五十岁,还要拿着和年轻巅峰时期一样甚至更多的工资,那也是不现实的,不管是哪个企业,都是以利益为导向,我雇请员工,你给我创造的效益必须要高于你所得到的,要不然企业挣什么钱。现在的小型服务业大家注意看看,每年的员工年龄都在上涨,环卫工,保洁,保安,服务员,厨房打杂,超市收银,农村种地的,农贸市场的经营者,都是年龄比较大的在干着。这也是社会的选择,年龄大了,接受新的事务,知识变慢了,竞争不过年轻人,那只能退而求其次的从事相对简单一点的工作,收入也会相对的下降。这是市场决定的,除非你有扎实的技术,知识积累,在原来的工作岗位能给资本家带来持续的利益,那你才能保住自己的地位和收入。反之,你就只能退位让贤。
  • 这个说得好,代表部分民意!
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