浙江:个人频繁跳槽,将被纪录信用系统

  • 雷阳 学海无牙苦做粥 书山有怒情为静
    把辞职的责任全部归咎于劳动者,不分青红皂白默认辞职频繁一定是劳动者有信用问题纳入信用体系,这本身就是错误的。完全忽略了企业的过度压迫和剥削导致员工离职的可能。这种信用体系真的很有可能被一些企业钻空子利用,变成压迫剥削劳动者的工具。

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