企业民主管理被曲解成“化私为公”?请看看德国的例子

  • 当然可行啊......   只要你尥蹶子,公司就要赔钱,就可以参与决策......  但是上班来不来都对公司没啥影响,你要参与决策,这就是开玩笑了......   

    王海林先生讲,煤老板比较尊重专业人员的意见,不尊重要出事情的,这就是一个典型的例子; 

     

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  • 历史阅读座 时事闲话,历史微语
    凡是干实业的,都这样。不这么干的,一旦出了伤亡,轻则赔付上百万,重则蹲号子。尤其是十八大以来,安监管理越来越严。这些年,安监领域基本都形成潜规则了:只要出了事故,第一时间----死一个,就必须抓一个;伤一个,就必须撤一个。至于接下来到底是吃枪子,还是吃牢饭,就完全看事故性质和责任大小。
    我们是热电联产,公司里负责安监的全是一线岗位下来的老技术骨干----到了年终,一不参与全单位民主评议,二不参与人力资源考核。只要一年下来平安无事,按照全公司技术类中层干部考核体系中最高的激励股权拿奖金----比行政副总都高。
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