14地已落实独生子女护理假，然后呢？

​随着老龄化社会的到来，独生子女家庭的养老问题逐渐显现。为帮助独生子女家庭减轻负担，各地方政府近年来陆续出台了“独生子女护理假”等相关政策，即独生子女父母患病住院期间，用人单位应给予的假，且不得扣减陪护期间的工资、津贴与奖金等福利。

这个政策的出台体现了人文关怀，具有现实意义，但是政策的落地与政策的具体实施之间还存在着不少的问题。首先是细节不够明确，虽然14都已经落实了独生子女护理假，但都没有具体说明该怎样请假，单位和公司应该怎么批假，需要怎样的材料或者程序；其次是独生子女护理假势必会增加用人单位的用工成本，怎样通过税收或者其他的方式减少用人单位的损失，弥补其额外增加的成本，以让这个政策落到实处，服务大众是应该认真考虑的问题；最后是监管不明确，具体监管部门应是劳动监察部门，应该将责任细分，并对这一政策的落实进行执法检查。

独生子女护理假有利于保障老年人的合法权益，但其具体的实施落实则需要社会、相关部门、用人单位等的共同努力，当然，每一个新生事物的出现都有一个不断完善的过程，希望政策落地的同时也能真正落到实处，服务大众。