越落后的地方，越招不到人才，就越会出现人才进得去、出不来的情况，然后恶性循环

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“人口流动的趋势是，越落后的地方，人事管理越死板，潜规则越多。由此可能出现人才进得去、出不来的情况”——这才是关键所在！

越是落后的地方，越是招不到人才，就越是会“出现人才进得去、出不来的情况”，这样就更加招不到人才，恶行循环。

解决之道，首先是这些落后的地方的管理人员要解放思想、面对实际。

比如，若我是他们，我的招聘公告首先会声明，本单位来去自由，工作满三年或五年的，我还会根据人才在工作期间的表现为他们写推荐信！

那些大城市大医院的招聘条件不是要“3年以上、5年以上工作经验”的人才吗？

这“3年以上、5年以上工作经验”的履历哪里来啊？可以到我这儿来啊！

不要怕这样做人才会跑光，跑光了我可以再招啊！

再说了，人家从我这儿能获得去大城市大医院所必须的“3年以上、5年以上”的工作履历，他们肯定也愿意来啊！“人往高出走，水往低处流”。要遵循规律嘛！