以中国大部分企业的盈利状况来看，企业盈利能力和员工待遇很难兼顾

【本文由“大水风”推荐，来自《准备离职了，现在的单位要把合同工几乎都转成第三方派遣工，不同意就等着穿小鞋吧》评论区，标题为大水风添加】

• 中国百姓之一

• 国家需要关注这个事了，不能人为地造成阶层分化，体制内阶层与体制外阶层的矛盾尤为关键，

以中国大部分企业的盈利状况来看，企业盈利能力和员工待遇很难兼顾。

中国现今的制造业企业人员费用大约占5%-10%，而利润仅有5%上下。

80年代，中国的制造业老国企人员费用能占到40%，有相当多的企业出现了亏损，但是，当时社会的总体生育率无疑是健康向上的，为中国的下一步全面现代化提供了大量劳动力。

所以现今能做到的，最大的仁政就是取消劳务派遣制度，这个制度已经把日本韩国拉入万劫不复的深渊，在被他拖垮中国生育率之前回头吧，这个杀鸡取卵，透支社会再生能力的罪恶制度必须被消灭。

再一点，过去形同一纸空文的《劳动法》必须被严格执行，纵容一个企业的违规违法结果就是所有企业都需要违规违法才能存活，所有的压力都转嫁到了育龄年轻人头上