我在企业做人事工作近20年了，说实在的，我很不喜欢招聘刚毕业的大学生
随风2021
2023-03-07 20:24
【本文来自《人大代表袁亮希望毕业生树立先就业再择业的就业观，大家怎么看？》评论区，标题为小编添加】
我在企业做人事工作近20年了，说实在的，我很不喜欢招聘刚毕业的大学生，无论是工作情绪还是积极性都是极不稳定的，一年换几份工作是这个群体大部分人的常态，而且做事不计后果，但凡是领导批评几句就不干了。
反正，就这样吧，我们也是大学毕业过来的，就业是双向选择，既然自己要清高或者自己觉得高人一等，那就找份好工作来证明自己吧，要是不能那就让现实碰个头破血流自己就学乖了不会那么好高骛远了。
对于刚毕业的大学生，无论是双一流还是一般大专生，我唯一要说的是，只要不违法，你们怎么选择都行，反正现在你们年轻，有资本慢慢耗呗！
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而国企承担了社会责任，招走了有能力的人才，留下没有担当的人来配没有担当的私企，这又有什么不对？
大型企业既然都可以负担校招的成本了，那么大型企业也不校招，改和你们抢社招人才时，你们又该怎么办？
要求国家出台一个政策，大型企业只能校招？
那这和国企只能啃骨头，私企才能端起碗吃肉的思路有什么不同呢？
大企业培训、编属、实岗管理分离就能明白了。
然后我工作几年，才明白让员工经常跑路的公司，没一间是无辜的
大型企业既然都可以负担校招的成本了，那么大型企业也不校招，改和你们抢社招人才时，你们又该怎么办？
要求国家出台一个政策，大型企业只能校招？
那这和国企只能啃骨头，私企才能端起碗吃肉的思路有什么不同呢？
他们更愿意校招出来的学生 直接接受自身企业文化。提高忠诚度
中小企业，不喜欢校招是自身没有成本冗余 需要一个萝卜一个坑。归根结底还是成本问题。至于你说得那种，我本人没有意见，就社招呗，看看谁管理成本高。
中小企业管理靠人治，一个领导身先士卒带队干活，你说的大企业 哈哈😊
他们怎么走上校招为主的路线，还不是自身特质决定的。
让别的企业培养年轻人，然后自己来社招收割。
如果每个企业都是这样想的话，还会有“培养好的年轻人”给你们社招吗？
谁来承担？我是深刻感觉到社招的优势的
校招，让可以负担的大型企业去做 真的不合适中小企业
大型企业既然都可以负担校招的成本了，那么大型企业也不校招，改和你们抢社招人才时，你们又该怎么办？
要求国家出台一个政策，大型企业只能校招？
那这和国企只能啃骨头，私企才能端起碗吃肉的思路有什么不同呢？
谁来承担？我是深刻感觉到社招的优势的
校招，让可以负担的大型企业去做 真的不合适中小企业
让别的企业培养年轻人，然后自己来社招收割。
如果每个企业都是这样想的话，还会有“培养好的年轻人”给你们社招吗？
谁来承担？我是深刻感觉到社招的优势的
校招，让可以负担的大型企业去做 真的不合适中小企业
为啥不能社招为主？
让别的企业培养年轻人，然后自己来社招收割。
如果每个企业都是这样想的话，还会有“培养好的年轻人”给你们社招吗？
本人曾经是一个管理者 有楼主同样的看法 同时又为这样的年轻人惋惜 打个不恰当的比方 这些孩子 太不爱惜“童真”了 等明白过来 一切都晚了
我想说 家长对孩子的骄纵 也难辞其咎 爱是祸害呀
学校和企业两者之间的必要的磨合成本，原来是可以在国营企业的学徒工模式中尽量弥合的，但现在这种模式已经忽略不计了。
那么成本由谁承担，就是很明显的事情了，谁弱谁承担。
中国院士大部分都是毕业在企业一步步从基层干起来的。