国企里为什么那么多劳务派遣工？

【本文来自《国企“用工荒”：这届年轻人，连牛马都不愿做了？》评论区，标题为小编添加】

劳务派遣里面，国有企业事业单位一直是大头，以前有调查发现某些国企中甚至三分之二是劳务派遣，但不能因此说国企很坏，因为没说清楚为什么国企中有这么多的劳务派遣。

这里面需要提一个时间节点，2008年的《劳动合同法》。在此之前，国企中也有很多灵活雇佣的劳动者，叫临时工，其中很多也是没有转正机会的，国企很多时候有用人的需求但是没有编制，所以会有很多长期存在的临时工；而在2008年之后，劳动合同法中规定了10年以上或两次签订劳动合同后可以成为无固定期限的劳动合同，没办法轻易裁掉的。当时华为的办法是工龄清零，而国企的办法就是将临时工转为劳务派遣，这样就转移了雇主的责任。

当时劳动合同法设计这一点初衷是为了解决普遍存在的雇佣短期化的问题，尤其是对大龄的劳动者，但问题是棍子打偏了，因为有多少私企能存活10年以上？比例不高，但是国企很多是可以的，所以劳务派遣对这部分员工来说是更换了雇佣的形式，但实质性的变化比较小。而且，国企的劳务派遣的待遇在整体的劳务派遣市场中也处于比较好的位置。

这里还需要注意的是，为什么有人愿意在国企中劳务派遣，一部分情况是劳务工和正式工可能本身就有差别，不能直接比较，另一方面，当劳务工有可能转为正式工的时候，待遇低也有人愿意去争取一下机会，这在很多单位中比较常见。同样的劳务派遣在国企和私企中，或者在不同的国企中内部的差别应该是比较大的，文中提到的为什么不能接受可能来自于这一点。所以 对于劳动派遣的情况最好根据实际情况来判断。