好的三甲医院减少或不招直接招收从医学院的应届毕业生,要求他们都要去基层历练?

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  • bigluo
  • 很简单,是经济上出了问题。

    很多医学院毕业生找不到工作-----因为很多毕业生不愿意去偏远地区、农村、基层门诊

    很多三甲医院非名牌医学院博士不收,普通医学硕士学士就业困难----因为三甲医院就那么多,每年新毕业的博士太多,坑没了,咋办?

    有些实习护士还得给实习医院倒交钱-----这是资历,在这个医院实习,有可能会留在这边工作,等于是买个可能,就算不行,去其他医院找工作的时候,也是比别人更好的资历,可以找相对好些的工作

    多建医院----说得轻巧,一座全科医院,不算征地,10个亿是少不了的,配上几百个人的工资福利,如果不能盈利的话,每年的工资和医院设备的维护,没有哪个地方政府敢乱建医院的,顶不住。

    要不,你先自己搞个门诊试试?

说的有些道理,问题是,三甲医院只接收名牌医学院博士,普通医学院学生就业困难,因为医学这个东西是讲实践经验和资历的,如果普通医学院的毕业生都不去偏远地区、农村、基层门诊,他们就不能积攒足够的资历。

但是由此又牵扯出一个制度性的问题,就是医生的流动问题,即一个基层医生拼死拼活地积攒了一堆经验值,然而这个经验值只在当地医院有用,他不能将经验值转化为升级到大的三甲医院的阶梯,于是他干脆要么从一开始就要或拼命或钻营进入大的三甲医院,原地攒经验值升级,或者根本就不进入医疗机构,免得落到一个偏远地方一辈子都不能进入大医院。感觉这才是现在医务人员缺乏的重要原因,没有向上流动的机会。

应该建立一个制度,即好的三甲医院减少或不招直接招收从医学院的应届毕业生,要求应届毕业生都要去基层,五年后按经验值可以申请进入上一级医院。

同时,要求大的三甲医院的主治医生以上要定期下到基层医院1-3年,把下到基层和乡村医院的经历作为升级考核的条件之一,可以帮助新毕业的医生积攒经验值。让整个体系人员流动起来,就像诗句里说的,”为有源头活水来”,医院才有“清水”。

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