985学建筑的同学,去北欧做装修工了,没内卷压力一家人没觉得失去什么

【本文来自《领着1700块失业金,没念985不考研…她为什么突然爆红?》评论区,标题为小编添加】

我们到底想要什么样的生活?

我们到底想要怎样的活着?

我最近接触了高校老师,毕业季的大学生,本人作为20年的it打工人,也聊了一下程序员。。

1、某985高校老师,现在大学是新进的老师,执行“非升即走”制度,也就是几年合同期内,如果完不成指标,如高水平论文发表,项目申请,那只得解聘走人。。xx大学今年就解聘很多个这样的老师,一些还是清华的本硕博,欧美院校毕业的博士;然后这位年轻的高校教师说,你们很多人羡慕我们以为教学任务轻松(相比于初高中老师)有寒暑假,其实不知道有多难!他也聊了他的一个985学建筑的同学带着妻子移民了,去北欧的某个国家做装修工去了,工作轻松也能养活一家人,没有996没有巨大的内卷压力,一家人开开心心真没觉得失去了什么。。。

2、毕业季的大学生(就是2022年的),一所行业高校的本科生,其实学校在行业内知名度还是可以,华为腾讯等大厂基本上每年都会要一些人但多数是研究生,去年学校秋招没去一门心思考研,然后没上岸,春招根本没去就在打算二刷了,辅导员找他谈心,问他为什么考研?他说不考研怎么办?就这双非本科有什么好工作?

很多人不知道,考研其实多数不是为了学习而是混文凭找工作,这本来也没什么错 对吧?

3、一个当地中小型软件企业(非大厂)的程序员:公司应该短期内不会倒闭,毕竟这么多年在当地靠着给各个政府部门做配套还是有些资源,但是90年的他翻年眼看就33岁了,有房有贷没装修,未婚去年耍了个女朋友,收入扣除掉房贷剩下也不多,也没存到什么钱,由于疫情的影响或者行业不景气的大气候,公司也有裁员不过规模不大所以他暂时还没事,加班是常态,目前这种情况下有口饭吃都不错了哪敢提加薪,再说自己很快临近35岁大限了,本想出来做点生意创业,但是万一失败就回不去了 ,还有每个月几大千的房贷 房租。。不知道自己以后日子怎么过也没有什么梦想了;

我自己创业搞个小企业,也在上市公司呆过几年

我想说的是:一个企业的奖惩制度(薪酬制度或叫利益分配制度)无疑是这个企业最重要的制度;

如果一个企业为了利润,把奖惩制度制定得非常严厉,那么这个企业短期内的业绩理论上无疑会很好的(相比也奖惩制度平均的企业);譬如,一家卖房子的,对10名销售的奖惩制度:销售前2名重奖,而对后8名处于惩罚 甚至于极低的底薪或没有底薪;那么,这种企业的结果是,人人自危、极度内卷;更别说幸福感了、归属感了;

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