小米辞退不能胜任工作员工终审败诉，可以说，现在互联网领域几乎每家公司都在开源节流

小米辞退不能胜任工作员工终审败诉，可以说，现在互联网领域几乎每家公司都在开源节流，裁员成为最直接缩减成本的办法。比如京东裁员，直接放了两个大盒子，用来回收员工工牌。有赞公司的员工牌更是扔了满满一筐，撒了一地。小米，也是以员工绩效考核分数低为由开除员工。

我觉得这些公司应该坚持以人为本的思路，毕竟都是曾经为公司付出过的员工，而且也掌握着公司大量的秘密，如今公司要裁员，也让员工尽量以一个比较体面的方式离开。

比如批量回收工牌这个做法，我就不太认可。

工牌上印着员工的照片和姓名，包括员工离职这件事，应该也是隐私，把工牌扔在一个大盒子，其他路过的、离职的员工都看到，让同事知道自己也被裁员，应该也是一件不那么光鲜的事情。

其次，大家应该还能想起昆山世硕工厂扔员工证件的那件事吧？当时那件事闹得沸沸扬扬，就是因为厂方不尊重员工，把证件扔在地上。而如今，这几家科技互联网公司如法炮制，当着员工的面，如此随意处置员工的工牌。相信离职的员工看到自己的工牌被扔在地上，心里不会好受。

做新媒体关注商业企业这些年，我有一条感悟，一个离职员工评价自己前公司的话，听者对此信任度是比较高的。

如果这个公司领导能坚持以人为本，就不会做出这种事情。