对于劳动密集型的生产制造业而言，社保的支出成本已经成为较重的负担

【本文来自《“少送外卖，多进工厂”能否成为当代年轻人的选择？》评论区，标题为小编添加】

假如作者统计正确，那么如果企业员工到手5000元，那么企业实际支付12500（5000/40%）。如果员工跑去送外卖，那么到手8000，无社保缴纳。看似外卖小哥到手的多，但是这是牺牲未来的福利和保障，真实“工资”反而降低。缺少保障的外卖员工在青壮年时挣钱较多，看似幸福，但是缺少了技能学习和社会保障，随时沦落为“社会的不稳定因素”。国家应该像征税一样，强制征收自由职业者“社保”，避免这种“劣化”竞争，同时推动工业4.0，加强工人技能培训与个人成长。

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在我国养老、医疗、失业、工伤、生育五项社保的缴费比例中，企业为29.8%，个人为11%，合计近工资的41%，再加上公积金，这个比例超过60%。而对于劳动密集型的生产制造业而言，社保的支出成本已经成为较重的负担。而零工经济中的平台则不需要承担这些成本，从而直接转化在相对较高的薪酬水平上。不仅如此，平台就业人群普遍年轻，相较于中老年人，风险保障意识较低，普遍缺乏参加社会保险的动力，由于零工经济中不用缴纳社会保险个人支付部分，实际拿到手的钱“变多了”。