媒体报道“中超很可能再次降薪”，将会带来什么影响？

据了解，2022年，中超很有可能再次降薪。目前，中超本土球员最高年薪标准是税前500万，新一轮的降薪目标计划为税前300万，这样，球员拿到手的不到200万。

　　本篇报道的作者贾岩峰在微博表示：“这都不错了，其实最初提出来的是税前200万，后来16家俱乐部集体反对，才变成税前500万。如果二度再降。。。不一定有人说话了”。

　　前年12月14日，在职业联赛专项治理工作会议上，中国足协公布限薪新政，其中规定中超一线队国内球员年薪不超过税前500万元，平均年薪不超过税前300万元，外援年薪不超过税前300万欧元。中超俱乐部年度支出不得超过6亿人民币，其中包括青训费用和女足费用。

没什么大的影响。随着金元足球时代的落幕，中超球员工资的重新审视，几乎成为必然。事实上，中超球队的重要金主房地产企业因为政策原因遭遇资金链紧张后，不少中超队伍出现了欠薪等现象。如果中超再次遭遇降薪要求，资方抱团推动的可能性也不小。

我不赞成将中超球员的收入看成完全的市场行为。中超球队的维持，大部分来源于大股东的注资。而这些大股东的注资，恐怕不是因为看中球队的未来能带来的收益，而是考虑政商关系。在足球上的投资是要从其他渠道拿回报的。这很难说是市场行为。金元足球时代结束后，足球俱乐部被剥离了其他价值，球员能拿多少薪水，才是市场行为。

中超球员降薪，使球员的薪酬进一步与自身的竞技水平相匹配。能力高的球员更有动力去高水平的联赛追求高薪，从这个角度讲，对球员能力的提高是有帮助的。我特别理解，目前国内球员不愿意出国踢球，工作嘛，谁不想钱多事少离家近。

但从另一个角度讲，足球运动员目前已经不在大部分中国家长希望孩子从事的职业内了。降薪后，对年轻人成为职业球员的愿望必然进一步下降。

相比这些，我更感兴趣的是，如果真的颁布限薪令，已有的合同会如何处理。按照我的理解，行业规定的效力应该是小于法律的。过往的劳动合同似乎应该是有效的，并被继续执行的。中超球员的合同，也应该受到法律保护。