我的公司，所有员工，从一开始的考评，到最后面结算工资，全过程公开

【本文来自《打听工资被开除，工人日报：“密薪制”不应成侵害劳动者权益的工具》评论区，标题为小编添加】

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• 只要是个赚钱的组织，就算你不是老板是管理者，就算你是个有理想的，报酬拿的比下面人还低，你确定把下面人的报酬完全互相公开，拿到明面上议论，然后你保证能摆平因此各种矛盾不服，管理会不会一地鸡毛？

在我自己的公司，我的所有员工都是公开的，但

一、我的计算方法、考评过程、计算结果都是全公开的、而且职工是集体持干股的，然后也是实行末位淘汰的。

二、我做多大生意，我曾在留言说过

三、所谓工资都一地鸡毛，我觉得那是掺杂了各种非工作原因

四、我的公司以研发与管理为主，而几个技术骨干在公司有绝对话语权，有其特殊性

五、员工对我这套要是看不惯，可以走，没人拦你。

六、西方薪酬保密就是因为掩饰其分配不合理，薪酬激励以高管而非职工为主。试问，我给你发的起码是应得且纳过纳过个人所得税的工资，我为啥不高声给别人喊：瞧，我给他工资够高的了，要不好好干，立马就走！

八、我本人就是美国注册管理会计师，薪酬管理这套应该比一般人玩得溜。

九、再说一遍，一些人没有资本家的命，却得了资本家的病！