六安一女子因不发朋友圈被辞退 这操作合理吗？

【本文原创，转载请私信】

安徽六安一名女子称，自己通过网络招聘入职一家传媒公司，工作约3个星期后，被微信通知第二天到公司办理离职手续。

当时她问为什么要辞退她，公司方让她来公司面谈，并办理离职手续，但她入职时并未办理入职手续。后来公司老板称是因为当时要求发一条朋友圈，但该女士并没有发，因而辞退她。

据爆料人介绍，文中女子并未违反公司制度，正常上下班，从未迟到早退。作为一个人事专员，在原有招聘渠道效果不显著时，还主动注册可利用的社交平台进行招聘，现在却被辞退，觉得十分不值。

当她询问就因为“没有发朋友圈这一个理由吗”，老板说，就这个理由就够了。

女子赶到公司询问，被告知因工作期间未发与公司有关的朋友圈被辞退

公司要求她在朋友圈发布主播招聘的内容，但该女子认为自己了解自己的朋友圈氛围，认为在自己朋友圈打广告效果不大，并且入职时也并未提前说明工作内容包括“发朋友圈”。

公司回应记者时称，辞退是因为她试用期间考核不合格，工作效率不高。

上文提到该女士入职时并未签署劳动合同，但因其入职未满一个月，仍在试用期，用人单位可在支付工资后，解除双方的劳动关系。

若仍对公司行为不满，可在提起劳动仲裁，适用法律手段维护合法权益。