古书上记述的“管鲍分金”，现在能有多少企业的老板能做到？

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遥远的童话。现在老板们都有些似是而非的理由，企业挣不到钱就给员工降工资，亏损时企业就是大家的，赔钱人人有份。赢利了，挣钱了企业就是老板自己的了。

其实工资是劳动应得的报酬。工人做出一件产品市场售价十元钱，成本4，工人（付出劳动）得3，老板（付出投资）得3。由于某种原因，或者干脆说就是老板低价卖给了儿子的公司。产品只卖了8元钱。这时成本不变，老板所得不变，工人再想拿3元，那企业就亏损了，这样工人就只能拿一元钱才能维持公司正常运转。这神一般的逻辑很难被看破手脚。如果再变幻成某某主义的新思想，包装一些经济学的新名词。也确实能唬住大部分人。果然知识就是力量。谁让你只是某些人囗中的下等人呢？谁让你的人生连一个小目标都实现不了呢？只配给人家打工，还要嫌弃工资低，我呸！

我过去常常听说早年间一些小作坊主，或者由于战乱，或者由于经营不善，或者由于……等等。搞得手上没钱给工人开资了，于是四处借钱，甚至变卖家产也要给工人开资。道理很简单，人家也是要养家糊口的，拚死拚活地给你干了一个月，不管什么理由也不能克扣人家应得的报酬。否则就是昧良心。

当然工人也有体谅老板的艰难而少拿钱的。只是为了公司渡过危机后有更好的发展。这才是良性的劳资关系。劳资双方也应该是一种鱼水关系。而现在看到的老板和企业高管们大多是恨不得把挣来的钱都装进自己的口袋。（我为什么只说老板，因为老板对于工人来说毕竟是处在强势地位）。古书上记述的如管鲍分金，如孔融让梨等等，现在看起来那么地不真实，愈来愈象是遥远的童话了。