附近的工厂，老板之前招人也要求年龄30岁以下，结果最后面进厂最小的也43了

【本文来自《女子为找工作，身份证改小11岁被罚，中年求职困局怎么破？》评论区，标题为小编添加】

• Robinagu

• 目前绝大多数传统制造业、传统行业用人单位的招聘年龄门槛。

  一线工人、基层岗位：18-25岁

  班组长/主管：25-30岁

  经理/高级经理：30-35岁

  总监：35-40岁

  高级总监/副总裁：40-45岁

  总经理/执行董事/CEO：45-50岁

  人过了40岁，如果还是基层工作者，简历如同草纸一样不值钱。

  以上年龄，新兴行业包括互联网行业：从经理/高级经理到总经理/CEO，平均年龄再减少5岁，学历要求985/221，非985.221，很难进入互联网大厂。

  所以行业，过了40岁，如果还在基层岗位工作，建议在职的不要冒险跳槽，外面也很难找工作。

  与此同时，个人建议，70-80后，平时多挤出点时间，多学一到两个工作以外的技能，牺牲周末时间，做做兼职，一旦被企业裁员/辞退了，可以多技能傍身，或者提前计划好，自己尝试着做点什么，心态看开些，别一棵树上吊死。

  这话有些残酷，但这话也是告诫我自己的，好时代，顺风顺水的时代结束了，后面内卷还要厉害，一把年纪了，一旦下来了，自食其力不丢人，四处看脸色求职被拒才难受。

一线工人 18-25，写是这么写，制造业招得到吗？ 我看附近厂里面一半以上都是40,50多的人，年轻的待不住或者是技校骗来实习的。公司老板之前招工人也要求30以下，最后来的最小的也43了