最低工资已经没有意义，90后00后会凶狠地博弈，社会工资将快速上涨

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再论打工月入万元的途径：工资大博弈，90后00后凶狠出手，心态大逆转。最低工资已经没有意义，社会工资将快速上涨

1. 中国民营公司老板基本都是不愿意主动加钱的，这也正常。是本能，加钱让自己利润减少，甚至有可能让公司无法生存，如果没什么事忽然加钱很离奇。

2. 国企就不太一样，生存主要靠贷款和经营资质资源，工资一般不觉得是负担。国企利润要求不高，经常有意放弃利润减少社会运营成本（和公知攻击的不同），如铁路公交地铁很便宜。所以国企加薪压力不大，随便涨点价工资就出来了，都是一伙的，涨价容易。

3. 因此，要对民企搞最低工资（没听说过国企是发最低工资的），免得公司老板太黑心压榨员工。但是在中国，这个最低工资普遍设得很低，以免一些企业负担不了。

4. 这导致最低工资失去意义了。2010年以来，城镇“非私营”单位和私营单位的员工收入都涨了约150%，最低工资却涨得不多。如深圳2020年在岗职工平均月入11620，最低工资2200，严重脱离现实。2010年平均月入4205，最低工资是1100。如果一个企业在深圳都只能2200，实在没有必要留着了，搬走倒闭都行。2200等于不让人活。很多地方1500之类的最低工资都是离谱，基本上是“万一有单位给不了”的概念。

5. 因为最低工资基本无效，私营企业加薪完全靠劳资博弈，还有另外一个博弈，市场经济商品价格博弈。民营企业就大叫涨价就丢生意，不敢对买主加价，自认在市场上处于弱势地位，经常结伙抱怨。在劳资博弈中，还是叫苦连天，说工资上涨太快，企业要转走。

6. 这样搞是没有出路的，私营企业因为太分散，市场上被渠道吃去利润大头，转头又没法给员工加钱。明明生产力很发达了，因为出厂价太低，被说成低效率。私企靠压榨员工获得一些利润，工资明显不如正规单位。

7. 解决办法是倒逼，而不是企业主忽然想通。90后00后员工博弈起来十分凶恶，完全不在乎什么影响，企业主已经怕了。其实现在劳资博弈主要靠60后70后部分80后撑着，正在被90后00后替代。也许60后退休，70后80后见风使舵加入90后也凶起来，整个博弈态势就完全倒转。

8. 到时社会就完全一致地说，月入万元很正常，最低5000没得商量（政府定的不管用）。所有企业主就会被“倒逼”去和买主商量，必须涨。其实只要企业主都这么说，渠道和消费者很容易妥协，所谓转走非常麻烦，加点价能把事情平了很不想折腾。消费者甚至不会注意到涨价，不会不消费了，没几个钱。而且因为打工者有钱了，消费还更旺。

9. 所以90后和00后就是社会的希望，凶狠地出来博弈，辞职弄死老板们。没几年就普遍工资上万了，生产力早就够了，自己没想通。