钉钉总裁鼓励主管……给员工写周报？

在前天的2021钉钉未来组织大会上，钉钉总裁叶军总结了目前钉钉的发展情况，并谈到未来希望在公司里采取的一些新的规定来保持公司的发展。

其中让人十分在意的，莫过于他鼓励公司主管给员工写周报，而不是员工给主管写周报。

周报这个东西我之前也曾发过一个帖子，原本周报这个汇报形式，是为了能让员工复盘一周的工作计划，来检查自己在工作上是否存在不足而设立的，其本来的目的是提高员工的工作效率。

然而近年来，由于内卷现象越发严重，本来就只是简单复盘工作的周报，却变成了给上级邀功和拍马屁的流水文，和原本的目的大相径庭。

有兴趣可以看看那篇帖子：好像年轻人越来越反感周报了，哦对了今天星期五了，你们的都写完了吗？

也因为如此，我对周报没啥特别好的印象。

然而实际上，公司上级给下级写周报的方式一直都有，根据网上的说法，上级通过给下级写周报，可以让公司的下级员工们更加全面的了解公司一周的工作计划，可以让他们在工作执行上更有效率。

同时也可以发现具有优秀管理潜能的员工，也就是发现更多的人才。

不过目前看起来，大家似乎普遍都不太接受这种形式。