“那个劝我能者别多劳的男同事,昨天失业了。”

最近一段时间,满屏都是就业寒冬的新闻。巨头倒闭、裁员、社招人数骤减,各位大佬们表面上不承认,背地里早已个个心虚。

前两天还和同事聊起,我们公司最懒散的90后,都开始加班了。不用问也知道为什么,再不表现就晚了。

不过还是有些人确实晚了。

身边朋友不少人都在经历裁员,连过去最让人羡慕的大公司,也在悄悄进行精简。一个闺蜜上班的外企,常年各种福利,股票随便发,假期多的吓人,这几个月却人心惶惶,就在昨天,终于开始下狠手,第一个被裁掉的是个男同事。让很多人意外。

听闺蜜说,这个男同事学历高,能力强,就是有个毛病,整天挑三拣四,嚷嚷着一分钱一分货。我是能者,可我绝不多劳。我拿1万块钱薪水,凭什么让我做十万块钱的活儿。

终于,再也没机会多劳了。

闺蜜庆幸说,当初视这个男同事为偶像,幸亏自己没有效仿。身边那些当初哭着喊着不愿意能者多劳的,现在大多很后悔。

碰巧,《奇葩说》最近也说到“能者多劳”这个话题,最后反方“能者多劳不坑”获胜,完全符合我的期待。

因为残酷的职场生活就是这样,能者多劳,让很多人怨声载道,可也是你出类拔萃的通道。

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说起多劳的“能者”,我身边就有一个,每次老板提出不合理要求,他都会被同事们推出去填坑。办公室里所有老弱病残的活儿,都是他接盘。可也正是因此,他成了团队里最不可或缺的人,同事们经常说,少了一个他,还得再找仨。

连老板心里都经常犯嘀咕,生怕自己对他不好,赶跑他。这种人,薪水年年涨,红包偷偷塞,何愁不发财。

曾经,我听过不少人善意的提醒,干三个人的活挣一份钱,还不排除有同事心术不正就是来占便宜的。

但他每次都只是笑笑,然后继续低头干活。事实证明,这些看起来吃亏的人,都是便宜占在了后头。

在这期奇葩说中,赵帅的一个点说进了我心里,只有你多劳了,才能被老板看到你的能力。当我们在做年终总结的时候,回顾这一年,别人的成绩单填得满满的,而你能写的只有“按时上下班”,用赵帅的话:“我是老板,都不好意思给自己升职加薪。”

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最近有一股风潮,就是diss能者多劳,还拿一部日剧《无法成为野兽的我们》做例子。

剧中,新垣结衣饰演的深海晶是东京一家IT企业的职员。老板每天吆五喝六地塞过来一堆不该她负责的工作,同事也把烂摊子统统甩给她。

他们的说辞都是:“你能者多劳。”

结果就是,深海晶每天都要加班到深夜,甚至有时候刚要休息,突然收到老板的新消息,就要立马离开被窝,爬回电脑前开始改方案。

有人说这部剧真实到不敢看,因为仿佛看到了那个在职场被压榨的自己,而且得出了结论,能者多劳就是个骗局,欺负人的幌子,总结起来一句话:“凭什么?多劳又没多得”

这是典型的弱势价值观。

一位心理学家曾经去到马东的公司,做过一次分享,提到人的价值观分为两种,强势价值观和弱势价值观。强势价值观的人遇到问题,问的都是为什么,而弱势价值观的人,经常站在受害者的角度,问凭什么。

这里面的强弱不是指当下的处境,而是一种认知。

比如马东老师举过的一个例子,班上考20名的同学,如果他在想第一名的同学为什么就能拿到第一名,从策略和方法的角度思考,这就是弱势处境中的强势思维;

而考了第2名的同学抱怨凭什么别人拿第一,自己的第2名不是应得的,就是典型的强势处境中的弱势思维。

凭什么,是一种攻击,在抱怨规则,总觉得同事都是在坑人,老板欠自己一个公道,永远把错归结到别人身上,只会让人停步不前,甚至失去现在的位置。

马东老师说,自己在米未出电梯口的位置挂了句标语,“感觉痛的时候,是在成长”。这是他写给自己看的。

因为害怕当自己遇到挫折的时候用一句“凭什么”,给痛苦找出口,一下子释放掉。而失去了被这种痛推着往前走的机会。

能者多劳,与其想拿“凭什么”来攻击说这句话的人,不如问问为什么能者可以多劳,如果多劳让你感到痛苦万分,是不是自己的能力还不够。

而很怂的人,可能压根没有接受挑战的勇气。人都是损失厌恶的,不愿意在当下多付出一点,冒一点“白干”的风险。

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这期奇葩说,如晶给我们总结了能者的一大特点是爱操心,所以必然多劳。

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这种操心其实在职场是件特别值钱的东西。

我上一个东家,有一个爱张罗的大姐,公司忙成一锅粥的时候,她每天下班前还会跑去问同事,需要帮忙么。

这种做完事儿不赶紧回家,还给自己找活儿的人,同事们都看不懂,也不乏有些人趁火打劫,总想让她解围。

我还曾经问过她,图什么。

她跟我说:事儿做不完,我不踏实。

后来我才明白,在她眼里,工作不再是一件用来换钱的差事,而是一份必须要做好的事业。所以不遗余力地想把每件事都做好,不在乎“分内”和“分外”。

而这种想法,一般老板才有。

其实,多劳本身未必都是没有价值的。

这些年很多人说起核心竞争力,其实说到底,无非就是比别人会的多,但技能不是出门捡的,都是自己刻苦练的。比别人做的多,就能比别人学得快,量变引起质变。

只是有不少人缺乏等待质变的耐心,就像黄执中说的,很多人对多劳没多得的抱怨,是没有看到即得利益。这无疑是一种短视。

“你往贩卖机里投了钱,饮料没有当时掉下来你觉得被坑了”。

职场从来不是这个逻辑,无论是自己长本事,还是向别人证明自己,都是一个耕耘的过程。春天的辛勤播种,都会在秋天给你丰厚的回报。

你在每次多劳中练就的真本事,在未来会获益。

我记得吴晓波在一次课上讲过,逢“8”的年份都不太好,十年前经济危机,那时候的应届毕业生,但今天还都记得当初找工作的难,甚至有的人靠考研来等危机解除。

今年是2018,各大公司的裁员消息不断传出,如果为了保住公司,必须进行裁员,那么你有什么本事能证明自己值得被留下来。

如果现在情况乐观,大家都能躺着挣钱,我们也愿意探讨到底能者多劳是不是真的必要,究竟怎样的社会分工和职场秩序才能更好地实现公平和正义,让每个人都能做个快乐的职场人。

但是现在寒冬已至,我们更愿意鼓励大家能者多劳,工作也是一种机会,尽量展示自己,让别人看到我们的努力和实力。

就像奶茶说的,能者可以多劳未尝不是一份幸运,如果你暂时还不是算能者,就更要多劳,好让幸运来找我们。

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