四问哈尔滨铁路局王局长

来源：微信公众号“铁路工人通讯”

　　一位职工给铁路工人通讯的投稿。他表示：现在职工的生活面临着越来越多的困难，日子越来越不好过，但考核扣款的力度却大大加强了，动不动上千元，两千元，甚至待岗！他希望局领导好好重视这些问题，解决职工的这些疑惑。

四问哈尔滨铁路局王局长

· 为人民服务 ·

　　王局长，您上任已有三年之余了。回首这三年，您觉得，您对自己的工作满意吗？您想知道职工的想法吗？这几天，看到了好多原来的同事，聊了许多，感触颇多，也想把大家的疑惑问一问王局长。　

　　一、待遇不高，考核力度升级。哈尔滨铁路局，普通工人的工资一般大概是4000多元。倒班职工的工资大概5000元左右。就是这样一群工人，就是这样接地气的工资，每月要承受着不同程度的扣款。条令条例，全在人治，全凭小官小吏一张嘴。更可气的是，职工根本无处申冤。领导的行为，永远没有错误？永远都是正确？打几个简单的比方。机务段，火车头单位，司机月月超劳。工资相对来说，高于普通职工。可是，规定却极为苛刻。车上打盹，扣款2000元。随乘司机工作时，不允许开机。待乘时，手机必须上交。不上交，被抓到，扣款2000元。动不动就2000元。我想知道，一个月能赚几个2000元。客运段，更是一个令人匪夷所思的地方。列车员出乘，车厢布满了电子眼，摄像头。据说，每个领导都要看监控，然后鸡蛋里挑骨头。没个人都要有指标。一个月务必出多少考核信息。然后，根据规定，盲目待岗。我负责地说，为了扣钱而出考核信息的干部都是耍流氓。这些事，王局长您知道吗？　　

　　二、无人理会工人的心声。企业追求效益，官员追求政绩的同时，可不可以考虑职工的感受。基层的大多数职工，不太懂得领导所说的形式，只是埋头苦干。即使这样，累得浑身职业病，也跟不上领导的脚步。上头开个会，下头就要人仰马翻。工会这个部门，形同摆设。职代会的代表没有几个人能够说出职工的心声。领导举手，底下跟着举手。显然，阿谀奉承的马屁精成了职代会中的骨干。这些事，王局长您知道吗？　

　　三、干部升迁：劣币驱逐良币。这是个历史性的课题。这个问题在我局各个站段中都有。领导干部的业务能力差，管理水平低（刘山元这样的好干部除外）。但是，在职工心目中一文不值的这种人，却能往上爬。形式主义做得好，一样会被重用。王局长，这个您怎么看？庸才得重用？那用他的人是什么玩意？臭味相投？还是蛇鼠一窝？纵观全局，真正有能力的人，有很多。但是，国企毕竟不是私企。好多人，怀才不遇啊！　　

　　四、解决异地通勤职工问题上的倒退。这个问题，是最让人费解的。有不少异地职工通勤的问题。张海涛局长在位时，给全局做了很好的表率，成立了职工招工平台，给异地职工提供了方便。可是经过您这一任，这个好东西，似乎没剩下啥了。打个比方，您不督促各个站段这个问题，站段就会拿着缺员不放人的事，对职工进行嘞卡扣，说难听就是勒索。这样，有意思吗？有熟人说话，就放人。没人说话，就缺员。缺员？为啥缺员？缺员谁造成的？打个比方，大庆某工务段人劳科某干部，打着幌子，利用手中的权力打压工人。扬言除非他死了，否则坚决不放人。长此以往，职工招工平台就成了摆设，成了腐败分子的天堂。　　

　　企业的领导者，务必要怀揣着一颗博爱的心，务必要站在全局职工的利益出发，而不是一味显摆自己的“政绩”，整天吹嘘什么中欧专列。真正解决职工困难的领导，才是好领导。别人捡好听的说，我只捡难听的讲。铁路局的大门，职工早已经进不去。所以说，铁路局的领导早已脱离了职工群众。有很多的问题，上头领导根本听不到下头的声音。记得，上次我给张局长写封信，铁路公安处就找我去做笔录。单位领导天天找我谈，说我违法了。我只是站在现在职工的角度，说了几句大家都想说而不敢说的话。我没抹黑任何人。领导干部做得好，应该。因为你是领导干部。做不好，就得说，因为你没给大家带来实惠。　

　　最后，冬运来临之际，祝广大职工冬运快乐吧！