【数字政府】政府绩效考核系统一大趋势：精益求精并简单方便

　　在政府机关单位，绩效考核往往是评先评优的重要决定因素。

　　近日，某市政府联合易事软件建立覆盖多层级、全范围绩效考核指标，构建“计划制定—绩效考评—初步评分—结果公示”的绩效评估链条，通过过程管理加强对计划施行过程的实时监控，并分别汇总形成月、季、年考核结果，变定期考核为实时考核。

　　当地效能办人员表示，易事“政府绩效考核系统”的活力来源于精益求精和简单方便。根据区划职能的实际，在保持考核指标体系总体稳定的基础上，对部分内容进行合理化调整，量身打造出103套专业绩效指标，同时引入了“公众评议”项目，进行创新大数据群众满意度问卷调查，大大提高政府监管决策水平和效率，帮助政府由管理型向服务型转变。

　　除了上述的精益求精，易事“政府绩效考核系统”简单方便的特点，则表现在操作和专报生成方面。整个绩效管理平台界面简洁清晰，布局直观，操作简单易上手。无需人工自动汇总，一键生成各类专报简报，考核结果一目了然，方便决策。

　　“每个工作人员面对群众时心里都有一杆秤，该做什么，不该做什么都很清楚，大家在比着谁服务更好。”一名基层负责人这样评价绩效考核后的变化。