中小学要不要取消寒暑假？

 从​提升劳动力和基础设施运用效率来看，应该取消寒暑假。

中小学取消寒暑假让教师群体很不满意，而非教师群体对“教师群体很不满意”表示更不满意。

教师觉得自己在体制内的工资太少，寒暑假是低工资配套的福利。

非教师群体认为大家都996，凭什么教师要有寒暑假。

作为“体制”中的人，教师是边缘群体，地方财政紧张时，教师通常都会被拖欠工资，参考前几年安徽lu’an。把教师简单地和公务员、司法系统、医疗系统的待遇相比，是一件很幼稚的事情。

过去，由于教育水平较低，教师通常是村社或小区内的知识权威。但是，由于今天高等教育的普及，教师很难说是一个片区的知识权威，特别是在北上广。教师的社会地位同三四十年前相比大大降低。

教师待遇高不高，可以看看男女教师的比例。最直观的感觉就是，幼儿园基本没有男教师，有男教师的幼儿园学费普遍要高出一截；小学教师以女教师为主，男教师通常集中在数学、自然学科，初中也类似；高中新入职的男教师也在迅速减少；大学文科博士也出现女多于男的局面。

“家有三斗粮，不当孩子王”，既然钱少事还多，教师中有本事的人很快就会跑路，会剩下什么人教书？这是不言而喻的事情。莫说会有人抢着接替的空话，“红-黄-蓝”给的钱，他们招来的都是什么人。博硕士教小孩子是不是比较让人放心？但钱少事多，博硕士们还会不会安心教书？

胡时代取消了全国中小学的学杂费，这是一项壮举，极大了提高了中西部和农村基础教育水平。但是教育产业私有化也在加速，家长们成爲了一茬茬韭菜，而且还越来越旺盛。结果就是，在通胀的大背景下，公立学校教师的纸面工资待遇实际上缩水了，而家长们的荷包也瘪了。

现在，既然要取消寒暑假了，不妨适当提高公立学校教师薪资，恢复部分学杂费。相比于动辄以W爲计费单位的课外培训，公立学校的学杂费应该可以让大部分家长接受。重要的是，哪位老师带小朋友，就应该领取学杂费的主要部分，万万不要出现leader拿钱、teacher干活的局面。