教师档案在教委,被末尾淘汰了去别处应聘就好,经过洗礼会迅速成长

【本文来自《老师持续末尾才会被淘汰,没考核谁会用心工作,反对补课的也是这些人吧?》评论区,标题为小编添加】

首先表明观点,支持这位家长。

其次表明身份,本人初中老师。

最后提出疑问,这个问题有什么可讨论的?

1.每次考试后,老师都要开会总结原因,抓后进抓边缘,不是常态吗?老师主动联系家长,沟通学生学习问题……这不是很正常的事吗?

2.许多学校都是一年一签合同,优者留落后退,并不难理解,对老师的激励促进作用也很明显,早在十年前北京城区许多学校都这样了。

3.凡是愿意负责任,配合老师,针对解决孩子学习问题的家长,孩子不敢说一定拔尖,但是健康成长,成绩不垫底,是可以保证的。

4.如果都是平行班,教师能力和责任心都差不多的话,其实成绩不会差太多,可能是某位优秀率突出,某位及格率突出。

5.学校或有特殊情况,比如教师资源充足,校长比较进取敢干,这种情况能发生并不奇怪……而且,据我所知,教师的人事档案在教委,第二年不续签,那就去别处应聘好了,经过这种情况的洗礼,教师也会迅速成长起来(我确实也见过极少数混吃等死的人)。

6.受益者众,那么反对的人到底在想什么……

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