教师档案在教委，被末尾淘汰了去别处应聘就好，经过洗礼会迅速成长

【本文来自《老师持续末尾才会被淘汰，没考核谁会用心工作，反对补课的也是这些人吧？》评论区，标题为小编添加】

首先表明观点，支持这位家长。

其次表明身份，本人初中老师。

最后提出疑问，这个问题有什么可讨论的？

1.每次考试后，老师都要开会总结原因，抓后进抓边缘，不是常态吗？老师主动联系家长，沟通学生学习问题……这不是很正常的事吗？

2.许多学校都是一年一签合同，优者留落后退，并不难理解，对老师的激励促进作用也很明显，早在十年前北京城区许多学校都这样了。

3.凡是愿意负责任，配合老师，针对解决孩子学习问题的家长，孩子不敢说一定拔尖，但是健康成长，成绩不垫底，是可以保证的。

4.如果都是平行班，教师能力和责任心都差不多的话，其实成绩不会差太多，可能是某位优秀率突出，某位及格率突出。

5.学校或有特殊情况，比如教师资源充足，校长比较进取敢干，这种情况能发生并不奇怪……而且，据我所知，教师的人事档案在教委，第二年不续签，那就去别处应聘好了，经过这种情况的洗礼，教师也会迅速成长起来（我确实也见过极少数混吃等死的人）。

6.受益者众，那么反对的人到底在想什么……