发展高端制造业的关键因素——决胜中美竞争系列（2）

同志们好。我们在上一期文章中说到，中美之间的竞争，战略制高点是高端制造业。谁控制了高端制造业，谁就能决定世界范围内的分工体系，进而通过剪刀差从国际贸易中获利。既然中美两国之间的竞争已经成为既成事实，作为中国人，我们只能思考如何赢得这场竞争。等效命题就是，中国应当如何在高端制造业领域，尽快实现对美国的追赶和超越。

在这个问题上，我们要坚持辩证唯物主义的立场，一分为二地看问题。

一方面，我们要坚定意志，相信中国人自己的能力。放在世界范围内看，中国人非常聪明，也非常勤劳。走了智慧加勤劳，西方人能造出来的东西，中国人想想办法，当然也能造出来。半个世纪前在极端困难的情况下，中国尚且能够搞成两弹一星。现在中国的科技呈现加速度发展，许多历史上被西方国家垄断的技术领域，一个接一个被中国攻克。例如，挖隧道的盾构机，高速列车，全球定位系统，等等。一定要坚信，这世界上没有什么东西，是只有西方人能造、而中国人永远造不出来的。

另一方面，我们要正视中国和美国在高端制造业的差距。正如毛主席所说，战略上藐视敌人，战术上重视敌人。尽管美国在特朗普的折腾下，国力已经出现了衰退的趋势，但是美国现在仍然占据高端制造业的制高点。在航空航天，芯片制造，材料科学，生物医药，等多个领域，美国凭借历史形成的技术积淀，仍然对中国构成压倒性的优势。假如美国在这些领域停止发展，中国上且需要5到10年时间才能完全赶上美国现有的技术水平。更何况，上述假设是不成立的，美国的波音、洛克希德马丁、通用电气，英特尔等高端制造业企业，从未停止自己的研发步伐，人家也在前进好吧？

所以，在微观上，中国有必要研究在高端制造业的各个细分领域，与美国的具体差距。特别是要弄清楚，我们仍然有哪些不能做到自主可控的核心技术，对症下药。在宏观上，中国有必要制订一些战略规划，为发展高端制造业提供最好的条件。在这一点上，我们还真有必要认真借鉴美国发展高端制造业的经验。他山之石，可以攻玉。行之有效的经验，我们该学就得学。

我认为最值得研究和学习的案例就是美国的硅谷。从地理上说，硅谷指的是旧金山湾区的西部和南部。可以说这是世界范围高科技企业最密集的地区。大家耳熟能详的许多顶级科技企业，如谷歌、苹果、思科、英特尔，AMD，基因泰克、吉利德医学等等，总部都设在硅谷。硅谷不仅有大型企业，而且还有数以千计的高科技创业公司，涵盖软件开发、大数据、精密仪器、生物医药等诸多领域。毫不夸张地说，硅谷是世界上科技创新最为活跃的地区。该地区2019年的GDP达到了2750亿美元。

最近几年，我经常去硅谷出差，与硅谷的高科技企业打过很多交道。我从这些经历中总结出一些重要规律。硅谷高端制造业的崛起，得益于以下几方面重要因素的协同作用：充裕的高层次人才；充足的资本注入；成熟的技术孵化环境；

接下来，咱们挨个掰开说一说。

发展高端制造业，最重要的是建立研发团队，这就需要高层次人才的供给。人类的劳动创造了人类文明，人才是第一性的。如果没有高层次人才组成的团队，就算有再多的资本也不可能把高端制造业发展起来。海湾国家的王室土豪们，够有钱的吧？可是海湾国家没有一个具有像样的工业体系。王室土豪就算想买个小游艇，都得跑到西方国家来订货，直到现在连基础的制造业都没有，还说什么高端制造业啊？

发展高端制造业所需的高层次人才，和普通劳动力是两个概念。普通劳动力的培养周期相对较短。比如，耳熟能详的蓝翔技校，挖掘机综合班2个多月就可以毕业，烹饪综合班3个月，按照行政主厨培养的烹饪高级班，学制是3年。然而，高层次人才的培养周期要长得多，即使按照最顺利的情况来推算，本科毕业直接读博士，也需要至少九年的时间才能毕业。然而，对于高科技领域的研发岗位而言，博士也就是刚刚入门。例如，位于硅谷的著名生物制药企业基因泰克，拥有上万名雇员。在基因泰克的研发团队中，高级研究助理senior research associate，80%拥有博士学位，而科学家、资深科学家以上的职位，斯坦福大学、哈佛医学院等名校毕业的博士、博士后，比比皆是。高科技研发拼的是有创造力的头脑，而不是出蛮力。在关键的研发岗位上，十个本科生也顶不了一个博士。因此，一个地区要想发展高端制造业，必须拥有高层次人才供给。而高层次人才的最佳来源就是当地的研究型大学。

以硅谷为例，方圆150公里以内的研究型大学包括，斯坦福大学，加州大学旧金山分校，加州大学伯克利分校，加州大学圣克鲁兹分校，加州大学戴维斯分校。正是这些世界一流水平的研究型大学，为整个硅谷地区提供了充裕的高层次人才供给，企业只要有预算就能招到合适的人选。中国现阶段不缺普通劳动力，但是高层次人才仍然是稀缺的。

咱们中国人常说，做大事，讲究天时地利人和。坐拥一流高校的城市，在发展高端制造业这方面，首先就占了一个“人和”。最典型的例子就是，中国科学技术大学满足了合肥市对于高层次人才的各方面需求。合肥重点发展的高端制造业包括，半导体，人工智能，生物医药。中国科学技术大学的凝聚态物理和电子工程、计算机和软件工程、生命科学和临床医学等学科，恰好与这些高端制造业的方向对应。所以中国科学技术大学已经成为合肥市取之不尽的人才宝库，博士和硕士毕业生有25%以上选择留下来发展。相比之下，郑州和南昌这两个省会城市的发展潜力就不如合肥。因为他们发展高端制造业所需的高层次人才，不能从本地产生。

发展高端制造业也需要充足的资本注入。在这一点上，我国长三角地区和硅谷是有可比性的，各种投资机构都高度活跃，使得高科技企业可以获得必要的资金注入，迅速推进研发占领市场。硅谷的投资机构活跃到什么程度呢？人家都已经上赶着渗透到孵化器和大学里面去了。硅谷的诸多孵化器，加上斯坦福等研究型大学，都会定期举办宣讲和路演活动，每次活动都会有许多投资机构的合伙人出席。他们只要看到合适的项目就主动抛个绣球。现实中优秀的项目总是稀缺的，聪明的投资人总是在一天到晚不断地选择项目。

缺乏资本注入，则会带来严重的后果。我国东北老工业区，城市化率很高，人均受教育年限也高于全国许多省份的水平。而且东北还有一批质量相当不错的研究型大学，例如 哈尔滨工业大学，哈尔滨工程大学，吉林大学，东北大学等等。然而近年来，东北老工业区的发展并不顺利。东北老工业区原本有着良好的制造业基础，但是开枝散叶的高端制造业项目却很少。其中一个重要原因就是营商环境与华东发达地区有较大差距，导致吸引外部资本的能力极差。投资圈甚至有“投资不过山海关”这一说法。缺乏资本注入，直接制约了东北老工业区高端制造业的发展。整个东北都拿不出几个像样的半导体和生物医药的项目来。哈尔滨工业大学、吉林大学等研究型培养出来的理工科硕士、博士，有很高的比例流向了外地，因为本地的产业结构根本就不足以吸纳这些高层次人才。这已经形成了一种恶性循环。

发展高端制造业还需要成熟的技术孵化环境。一个技术从产生雏形到实现商业化应用，客观上需要一个发展和完善的过程，这个过程就叫技术孵化。硅谷的高科技创业企业，有很多得益于当地的技术孵化环境。斯坦福大学其实提供了非常强大的技术输出，我将这种模式总结为斯坦福模式：大学里面的导师开发出一些有前景的技术雏形，然后和一个运营团队对接。有时候这个运营团队甚至是导师的得意弟子。接下来，导师专心制造知识产权做技术输出，运营团队负责创业公司的融资、管理、生产和技术变现。

硅谷当地还有许多高水平的孵化器，为创业企业解决许多后顾之忧，甚至帮助创业公司与合适的投资方对接。专业的人做专业的事，这套成熟的技术孵化体系，将新技术商业化应用的时间压到最短。光是斯坦福一所大学，由技术输出衍生出来的商业项目，每年数以百计。最早的谷歌搜索引擎，就是几个斯坦福出来的人捣鼓出来的。

总结一下，硅谷发展高端制造业的一些成功经验，同样适用于中国。发展高端制造业的关键要素包括：充裕的高层次人才；充足的资本注入；成熟的技术孵化环境；

我们在以后几期内容中，将深入探讨如何更好地配置这些关键要素，有效地助力中国高端制造业的发展。