“八观辩才法”教你评鉴人才

“八观辩才法”出自《吕氏春秋》，对于如何识人、用人、察人的内容多有描述。这种方法可作为面试选人用人可参考的基本方法。“八观”就是现代心理学中提到的观察法，是指透过特定的情景观察一个人的行为，从而揣测一个人的心理和品质。可以概括为八个方面：一是观言，即观察一个人的言语特点，来了解他的品性。如言语的急迫还是缓慢、高昂还是低沉等、明朗还是晦涩等。二是观事，即观察一个人所做的具体事情，对他进行判断。更多地看一个人能否站在别人的立场上来看待事物。三是观行，即观察一个人的行为举止，来对人进行是非的判断。四是观友，即观察一个人结交什么样的朋友来判断人，正所谓物以类聚，人以群分。五是观德，即观察一个人的品德，体现在仁、义、忠、信、勇、谋几个方面，古语也有有“观德于忍，观福于量”之说。六是观佞，即观察一个人是不是奸佞小人和溜须拍马之人，主要看是不是有小人的表现。七是观心，即观察一个人是否有仁爱、恻隐、同情之心，心肠好坏决定人的优劣。八是观诚，即观验其诚也，就是观察一个人是否诚恳，深入地了解一个人。