如何让村社干部更好开展基层工作

基层是国家发展的基础，只有基层稳固，国家这座大楼才能毅立不倒。

上面千条线，下面一根针，基层治理，尤其是村级单位的工作尤其重要，所以村社干部是大管家，需要掌握诸多的技能和本领，既要应付诸多的会议和检查，又要和老百姓面对面处理解决问题；既要有强大的体魄，又要有非凡的心里承受能力。因此，如何让我们的村社干部更有归属感和岗位认同感，是更好开展基层工作的重要因素。

1、完善薪酬考核和养老保障体系制度，让村社干部没有后顾之忧。村社工作事情繁杂，难度较大，然而一些村社干部对未来看不到奔头，对自己的前途感到迷茫，我们的相关部门可以考虑制定业绩考核晋升机制，让村社干部有盼头，更有干劲。

2、更加宽容的惩处机制。要营造让村社干部放手去干事的良好氛围，不要一有问题就问责到人的层层通报，有时候和老百姓相处自然有他的一套约定俗成的处理办法。

3、抓好村社干部的思想教育和技能培训工作。基层琐事繁多，要及时稳定好村社干部的思想波动，要常常以组织谈心、党课学习等方式加强党员干部的思想教育。多组织参加一些乡村振兴项目的培训班，提升村社干部各方面的技能，更好得为民服务。