约翰逊涨军费,反对党的吐槽角度让人想不到

文/观察者网  胡侃海

日前,英国首相约翰逊宣布未来4年会增加165亿英镑国防预算。如他所说,这将是“冷战结束以来对英国国防的最大投资。”

英国最大的反对党工党却跑来吐槽英国的性别平等问题:按你们(约翰逊政府)的工作进度,男女同工同酬都要等到2052年了。还有英国人权组织批评,花钱涨军费,能让普通老百姓过得更好么?

500

图源Telegraph

11月19日,英国工党发出预警,按照保守党执政政府当下的“同工同酬”工作进度,大概要等到2052年才能缩小男女之间的工资差距。这意味着至少850万英国女性,在她们的整个职业生涯里都不知道啥叫“同工同酬”。

用英国工党的原话形象点来解释,如果你是一位30多岁的英国在职女性,从现在一直到你退休的那天,你的薪酬都会比同等条件下的男性职员低。在英国,性别差异带来的薪资差异“目前”为14.6%。但今年3月24日起,英国政府叫停了强制性的“薪酬差异报告”。疫情之下,同等岗位上的女性薪资只会更低。

工党警告称,疫情期间,英国女性面对着更高的减薪和失业风险,她们同时却不得不在家庭(如育儿等)生活中承担更多的责任,这些都在加剧英国女性所面对的经济不平等现状。

工党呼吁,英国政府应该尽早实现“男女同工同酬”现代化立法,英国女性应当有权知道同岗位上男性员工的薪资。工党敦促政府应当在明年4月恢复工作,强制要求英国各公司提供“薪酬差异报告”等。

500

图源社交媒体

而在民间,英国女性因性别差异,而担心其职业前景的现象更明显。

据英国《卫报》(The Guardian)11月20日报道,福西特学会(Fawcett Society)的一项研究表明,疫情之下,有43%的女性对自己的职业和升职前景表示担忧,高出男性6个百分点。对于英国非裔、亚裔等非白人少数族裔(BAME)而言,无论是男是女,每2个人中就有1个人表示出了自己的担心。

500

图源The Guardian

福西特学会表示,在一次对8000多英国成年人的抽样调查中,44%的母亲表示因为照顾孩子,她们失去了自己的工作和时间。

福西特学会首席执行官萨姆·史密斯(Sam Smethers)表示,自英国颁布《1970年同工同酬法》50年以来,英国女性都在面对不确定的经济前景和育儿压力。

注:英国《1970年同工同酬法》(Equal Pay Act 1970),参考了美国《1963年同工同酬法》。该法令回应了男女在工资和就业条件方面的差异问题,后被《2010年平等法》中的部分条目替代。

英国平等信托基金会执行董事万达·维波斯卡(Wanda Wyporska)也表示:

“(英国)《同工同酬法》颁布五十年后,妇女仍然被瞧不起,报酬低下,对她们的侮辱等伤害有增无减,在工资和奖金等方面的平等化运动却几乎没有进展。令人失望的是,有多少英国公司的顾客是女性,它们渴望拿走女性的钱,却不愿意将其付给女性员工。”

500

图源Telegraph

福西特学会的史密斯抨击称,英国政府有钱投资160亿英镑军费,却无视疫情之下困难的家庭。她表示:“更多的枪械和子弹,都不会帮助这些既要工作,又要养家的父母。”

站务

  • “答案”来了!

    2020年,因为疫情,人类命运休戚与共,而新冷战、新形势,挑战重重。如何描述过去一年,对未来,又该如何展望?很快啊,很快,“答案”来了!2020年11月28日-29日,观传......

全部专栏