约翰逊涨军费，反对党的吐槽角度让人想不到

文/观察者网  胡侃海

日前，英国首相约翰逊宣布未来4年会增加165亿英镑国防预算。如他所说，这将是“冷战结束以来对英国国防的最大投资。”

英国最大的反对党工党却跑来吐槽英国的性别平等问题：按你们（约翰逊政府）的工作进度，男女同工同酬都要等到2052年了。还有英国人权组织批评，花钱涨军费，能让普通老百姓过得更好么？

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11月19日，英国工党发出预警，按照保守党执政政府当下的“同工同酬”工作进度，大概要等到2052年才能缩小男女之间的工资差距。这意味着至少850万英国女性，在她们的整个职业生涯里都不知道啥叫“同工同酬”。

用英国工党的原话形象点来解释，如果你是一位30多岁的英国在职女性，从现在一直到你退休的那天，你的薪酬都会比同等条件下的男性职员低。在英国，性别差异带来的薪资差异“目前”为14.6%。但今年3月24日起，英国政府叫停了强制性的“薪酬差异报告”。疫情之下，同等岗位上的女性薪资只会更低。

工党警告称，疫情期间，英国女性面对着更高的减薪和失业风险，她们同时却不得不在家庭（如育儿等）生活中承担更多的责任，这些都在加剧英国女性所面对的经济不平等现状。

工党呼吁，英国政府应该尽早实现“男女同工同酬”现代化立法，英国女性应当有权知道同岗位上男性员工的薪资。工党敦促政府应当在明年4月恢复工作，强制要求英国各公司提供“薪酬差异报告”等。

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而在民间，英国女性因性别差异，而担心其职业前景的现象更明显。

据英国《卫报》（The Guardian）11月20日报道，福西特学会（Fawcett Society）的一项研究表明，疫情之下，有43%的女性对自己的职业和升职前景表示担忧，高出男性6个百分点。对于英国非裔、亚裔等非白人少数族裔（BAME）而言，无论是男是女，每2个人中就有1个人表示出了自己的担心。

图源The Guardian

福西特学会表示，在一次对8000多英国成年人的抽样调查中，44％的母亲表示因为照顾孩子，她们失去了自己的工作和时间。

福西特学会首席执行官萨姆·史密斯（Sam Smethers）表示，自英国颁布《1970年同工同酬法》50年以来，英国女性都在面对不确定的经济前景和育儿压力。

注：英国《1970年同工同酬法》（Equal Pay Act 1970），参考了美国《1963年同工同酬法》。该法令回应了男女在工资和就业条件方面的差异问题，后被《2010年平等法》中的部分条目替代。

英国平等信托基金会执行董事万达·维波斯卡（Wanda Wyporska）也表示：

“（英国）《同工同酬法》颁布五十年后，妇女仍然被瞧不起，报酬低下，对她们的侮辱等伤害有增无减，在工资和奖金等方面的平等化运动却几乎没有进展。令人失望的是，有多少英国公司的顾客是女性，它们渴望拿走女性的钱，却不愿意将其付给女性员工。”

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福西特学会的史密斯抨击称，英国政府有钱投资160亿英镑军费，却无视疫情之下困难的家庭。她表示：“更多的枪械和子弹，都不会帮助这些既要工作，又要养家的父母。”