应届生什么都不会，为什么企业要招呢？

「应届毕业生」这个概念是让我前后反差最大的概念之一，以前觉得，「应届毕业生」仿佛有buff加成，因为很多招聘要求写着，仅限应届毕业生，以为有多好...

后来发现，是一种救济，为了解决就业，为了维持稳定，强制给以国企、事业单位这些下规定，要保证多少应届生就业，要写出来，好多必须写上仅限应届生；

国家的单位和企业可以直接规定、私企可以加一些指标要求，但是没法太强制、所以就同时在各种补贴、政策、相关的手续办理的时候，方方面面对应届生都有保障和倾斜的，让企业自觉会去利用这些规则降低成本。

总之大方针就是，要保证「应届毕业生」就业，不然靠自由市场规则，我实在是找不到应届毕业生有啥好处。如果没有国家的维稳，「应届毕业生」恐怕不是现在这个概念，现在好像越来越按不住了，多少企业都直接开1~3年，1~5年的工作经验要求。

应届毕业生的人数，不停递增，以每年几十万地速度，不停递增中，就业形势日益严峻。

首先我想问，他们是找到什么样的工作？是回了老家？还是在一线大城市，干着收入只能支付房租的各类工作？还是别的？

以我的观察，哪些地方会招应届毕业生？

1） 国家公务员或者事业单位，需要社会主义接班人，需要和谐社会的建设者，办公室事务不繁忙的情况下，又需要人办事，初出茅庐的应届毕业生，根正苗红，再合适不过了。 

2） 大集团，大公司，企业基层岗位多，例如德邦、顺丰等企业，螺丝钉岗位需要人来负责，工作内容程式化，对员工做事做人态度尤其看重，同时为了节省开支，开源节流，所以需要应届毕业生，从白纸开始重点培养。

3） 拥有创新精神的企业，比如华为、京东等公司，需要通过“鲶鱼效应”，来促使老员工有紧迫感，每年都会招收新人，打乱原有的一池死水。

4） 工作事务比较繁忙，人数要求比较多的地方，例如我以前呆的会计师事务所，常年出差，人手不够，需要大量应届毕业生供给需求，同时应届毕业生也比较廉价，节约开支。

5） 小型企业，例如一些创业公司，周转资金不多，需要节省开支，纯粹从开支方面考虑，节省成本，对应届毕业生进行培训，迅速上岗。

其他的公司，我实在，总结不出来，没了，真的没了。

另外，企业往各大校园，全国各地一跑，办起校园招聘，不管最后招到的人数多少，质量怎么样，无形之中都给自己的企业，做了一次全国范围类的宣传，上大学的主要是年轻人，至少在年轻人中，混了个脸熟，无形中的宣传。

其次，应届毕业生，与职场“老鸟”之间的优缺点比较。

1）先说应届毕业生：

优点：

a) 一张白纸，教他怎么做，他不会有太多异议，比较听话；

b) 工资比较廉价，学习能力较强，可塑性高，年轻，办事情比较认真，人员素质普遍高，成长迅速。同样一份工作，比如工程经理，如果硬招社会人士，薪酬绝对翻倍，还不如招个应届生好好培养，几年以后让他成长为工程经理，中间的差价省下了。

缺点：

a) 对于工作的团队精神、工作责任没有概念，不存在“做不出项目会死”的状态，工作中途不懂得汇报；

b) 前期的培训成本很高，像一些基本的就餐礼仪、职业着装，常识性问题，需要教导，花费时间较多；c) 学校缺乏对社会的认知，缺乏对责任感的培养，离职率普遍较高。

2）职场“老鸟”：

优点：

a) 有了一定工作经验，工作上手快，工作方式程式化；

b) 拥有一定的社会认知，职业素养，不用对他们投入多余的培训；

缺点：

a) 思维模式固化，不容易接受创新观念，比较中规中矩，部分人还存在自以为是，不听指挥的现象；

b) 工资投入相比大一些，提高公司开支成本。说回工程经理，一个正常的一线城市的经理，有大公司项目经验，985、211学历，绝对不是几万块可以搞定的；

c) 工作积极性不高，心思比较多，比如，存在要还房贷，要养家糊口，要赡养老人的现象，社会压力比较大。

这里，无论是应届毕业生，还是职场“老鸟”，都有自己的优势劣势所在，大家都是喜忧参半。

再次，国家政策倾斜。为了维持就业率，维持社会稳定，国家每年都会给事业单位、企业下指标，私企可以有一些要求。

虽然没有强制性，但招到应届毕业生，企业、单位在办理税务等各方面是有政策优惠的，应届毕业生，也会得到国家政策倾斜性质的保障，企业不傻，会利用一定的规则去节省开支。

总之，政策大方针是，要确保应届生的就业比例，否则，单靠市场竞争机制下，应届生的竞争力，确实打不过有经验的职场人士。

作为一名曾经的应届毕业生，真诚地告诉你，校园招聘时，应届生不用担心自己没有经验，企业既然选择校园，应该想到，应届生没有过多经验的事实，应届生就拿出应届生的样子来，别为了捍卫所谓的真理，而与面试官发生争执。

同样，职场人士，也得懂得看到自己的优势，自己曾经的工作经验，自己熟练的社会认知，这些都是自己的优势。在工作中，虚心接受更好的工作经验，与时俱进，保持进步，慢慢改变自己的缺点便好了。现在的市场做得足够大，人也足够多，最缺的其实是，有能力做事却开价不那么高的人。我们大多数人，都不是资本市场上，资本的持有者，身为一个劳动者，提高自身能力，保持不断进步，才不会被淘汰。能力的高低，决定了你在就业市场上的标价。

作者： 简臻

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来源：知乎