应届生什么都不会,为什么企业要招呢?

  • 一我们公司为例,个人感觉招不招应届生完全看培训成本是否大于长期成本.以我所在的岗位来说几乎绝无可能招应届生.至少都得是三年以上的老鸟.曾经为数不多的几个应届生基本都是试用期未结束就被开掉了.至于其他部门还是会招的.很多铺量的工作不需要太多的培训但却需要大量便宜的人头.这个时候应届生一个月给4,5k然后一通忽悠.每年涨5百.能用两三年就赚了.

回复1

返回文章

站务

全部专栏