四十岁或者四十五岁的“高龄”人员从头培养太难，职业发展有限

【本文由“败灯是摔王跪王稀王”推荐，来自《如何看待有观点认为，考公年龄放宽到40岁，会挤兑年轻人的“上岸”机会？》评论区，标题为小编添加】

• 秉义

•        说白了，放宽考公年龄到40岁，不是解决中年失业危机的对症精神安慰剂！

         从管理实际情况看，中国并不实行西方两官分途的政务轮替、文官常设制度，40岁的大龄人员比23岁的大学毕业生晚进公务员队伍17年，职业发展空间受限，工作积极性和自尊心确实面临考验！

         考公年龄放宽到40岁对国家而言，既没有解决就业总量矛盾，也解决不了结构性矛盾，总体讲得不偿失，不过是个标题党的新闻噱头罢了！

虽然考公年龄放大这事，确实对现实问题如就业总量的解决，社会资源分配的失衡等没有直接影响。

但还是有很多人发声，因为这事其实不合理，也不合法。

论法，远在退休年龄之前生硬的划一道线，在劳动法上是完全没有道理的，如果要例外，那凭什么让其他私企守法？ 要说公务员适用公务员法，其实也就是隐形的区别对待，是对社会资源不平衡分配的添砖加瓦。

论理，要说四十岁或者四十五岁的“高龄”人员从头培养太难，职业发展有限。按此逻辑，公务员中达到40岁的理应个个个个有发展空间，工作积极性和自尊心都有满足，如若不是，就应该和不录用“高龄”人员采用同样道理，把不适合的“高龄”公务员辞退啊。

绕来绕去，就是双标。