一个家庭里男女收入相当，你要求女负责生男负责育，这大概率是没问题的

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• 学海无涯觅直径
• 那你去问问呀，HR不方便问不出来，你一个同事关系，先处好关系打好底，再问问不就有答案了，男的也一样，问问他们为啥愿意去，结婚有孩子也愿意去吗，孩子不需要他照顾吗？为什么孩子不需要他照顾呀？出差次数多的话，次次都赶上他不需要照顾孩子，为什么？你们领导这么能掐会算？你不能用一个没有答案的论据当论点呀，你想证明女的不是因为孩子才不愿意去，男的不是因为不需要照顾家而没顾虑，那你得有一确切的答案啊，你作为一个个例都没有答案，其他案例情况，都跟你这个答案一样吗？你确定吗？

不用问别人，我自己家就是答案。

我家里母亲收入一直比我父亲高，小时候我父亲管我的更多，而且我小时候很长一段时间是跟母姓的，户口本上学时用的名字都是跟母亲的，这个在现在看起来没什么是吧？但是在90年代呢？而且是我父亲是独子只有姐妹，而我母亲有俩个兄弟呢？

还是我回复过的那句话，如果一个家庭里男女收入相当，你要求女负责生男负责育这大概率是没问题的，所以你是否愿意找一个收入基本和你一致的男性实现你的目标呢？