别再跟风仇富了！多数人根本分不清薪资和股权激励

【本文由“锅中蚂蚁”推荐，来自《俞敏洪：东方甄选成立后，我没有领过一分钱工资》评论区，标题为小编添加】

嘩！绝大部分評論都是以氣論事，多的是仇富非理性言論，也分不清楚或不想了解股权激厲和薪金的不同之處。我再三看清楚，為什麽这兒突然变成新浪微博。首先薪金是計算在公司的經常支出。不論盈亏，都要準時支出，可算是公司負債一種。

一般股权激厲在香港或美國上市公司計算是有建立時的定价和行使价。绝大部分的行使价是大幅高過建立時的股价。假設例子：2025年9月9日公布定立股权激厲，定价為早日收市价22.52港元，發放六个月後或公司某種財務數據達標，才能在一個月內行使。某人可以22.52港元認購三百万股，如行使時股价低過22.52港元，行使者的股权一文不值。因為公司不用真正用現金即時購買股份，所以如用这種定价法，企業原则上沒有額外支出。也有定行使价低過22.52或遠高過22.52的。

股权激厲的出發点是讓中高層关心企業盈利表現和投资者有共同利益，不像在七十年代時，企業股价長期低迷，但高管每月每年都享受高薪高福利！

東方甄選是上市私人企業。俞敏洪的薪金回報原則上不关大部分人的事。即使是擁有1797股份的人，可随時減持清倉或在年会上發言！ 一間市值二三百亿的中小型网購公司，也沒有甚麼市場影響力，值不值得那麽多人的怨恨！