破除“思想懒汉”，让考核“指挥棒”考准考实

考核是推动工作、检验成效、激励担当的关键抓手，更是干事创业的“指挥棒”。现实中，一些考核流于形式，根源就在于思想上怕麻烦、行动上图省事，患上了“思想懒汉”症。 有的习惯于“照单验收”，报什么核什么，重台账轻实效；有的热衷于“账面文章”，看数据多、察实情少，容易被虚功误导；有的依赖“老套路”，指标僵化、方式单一，跟不上发展需要。这些做法，只会让考核失灵、导向走偏，挫伤实干者积极性。 做好考核工作，必须破除思想惰性，做到三个主动： 一要主动研究，让导向更精准。不当政策“二传手”，主动对标上级部署、中心任务，科学设置考核指标，不搞“一刀切”，让考核“度量衡”更精准。 二要主动深入，让评价更立体。不坐办公室“等材料”，多到项目现场、田间地头、基层一线察实绩，把日常考核与年终考核结合，听口碑、看变化，让干部“画像”更真实。 三要主动担当，让结果更权威。不当“老好人”，坚持原则、较真碰硬，凭实绩打分，让考核真正奖优罚劣、树立新风。 考核实则作风实，作风实则事业兴。唯有摒弃“思想懒汉”，让考核严起来、实起来、硬起来，才能激励干部担当作为，为高质量发展注入强劲动力。