整治形式主义为基层减负 激扬治理活力

基层是政策落实的“最后一公里”，也是服务群众的“最先一公里”。然而，文山会海、过度留痕、重复考核等形式主义顽疾，曾让基层干部陷入“疲于应付”的困境。《整治形式主义为基层减负若干规定》的出台，以党内法规形式筑牢减负根基，彰显了党中央一抓到底的坚定决心。整治形式主义、为基层松绑减负，不仅是作风建设的关键举措，更是激活基层治理效能、凝聚干事创业合力的必由之路。

形式主义是基层治理的“拦路虎”，严重侵蚀治理效能与干群信任。有的地方以“战况统计”为名变相考核，让基层民警深陷报表泥潭；有的部门搞“数据美容”，像某市虚报百亿级童车产业园产值，实则入驻企业不足5家；还有的盲目攀比项目开工数量，导致重复开工、落地率低迷等问题。这些行为让基层干部把大量时间耗费在“纸上作业”“表面文章”上，背离了服务群众的核心职责。正如黑龙江绥化基层民警所言，“以前光填报表就精疲力尽，如今才能专注服务百姓”，形式主义的本质是脱离实际、背离初心，只会让治理成效浮于表面。

政绩观错位与制度短板是形式主义滋生的根源。部分干部陷入“数字出官”的误区，将报表厚度、会议次数等同于工作成效，忽视了群众的真实需求；考核机制的不合理更让形式主义有了生存空间，过去“千分制”考核、多头重复检查，迫使基层不得不“以形式对形式”。内蒙古住建厅耗资千万建设的政务系统长期闲置，本质上是“重面子轻实效”的政绩观作祟；而三河市脱离实际的牌匾整治，則暴露了机械执行、权责不清的制度漏洞。破解形式主义，必须从根源上纠正畸形政绩观，重构科学合理的治理机制。

靶向施策、精准发力，是破解形式主义的关键路径。各地的实践给出了有效答案：天津南开区建立会商研判机制，让年终考核实现“无感无痕”；南京鼓楼区推行“数字社工”平台，使基层填报时间节省80%以上；佛山禅城区通过“三张清单”明晰权责，压减村社证明事项近90%。从清理整合政务APP、取消点赞转发考评指标，到推行“一表通”“一网通办”，再到规范干部借调、精简考核指标，一系列举措直击痛点，让基层干部从繁文缛节中解脱出来，有更多时间走向田间地头、走进群众家中。