关于公务员的工资福利说两句

我在观网《9名在编人员被解聘，当地回应》报道下回复了“疆域孤鹰”网友的帖文，蒙编辑看重，另拟题《哪有什么5年后提副科》发文，网友“疆域孤鹰”私信于我，我的回复因超过千字未能发出。想想一些话让更多的人知道也好， 故拟题成此文。作为对该网友的回复，也希望他能看到。

机关、事业单位录用、聘用时，一般都会有考前公告或签订协议，明确录聘后的服务年限，如果违背协议，会在档案留下记录，影响以后到其他单位考录。

调动，我们这里一般人员基本上没有跨县（区）调动了，因为现在都是考试录聘，编制单位必须有编制才能进来，异地在编不等于在另一个行政区划还承认，还给编制。所以如果要走，就是辞职了。上世纪九十年代刚实行“双向选择”考试录用时，有些市里的孩子到县里考编，考上后干两年调市里去了，当时没有编制也可以借用。新旧制度衔接有个过渡，有空子可钻，现在不行了，各方面都正规化了，不能超编用人，借用也不行。

基层乡镇工作繁琐，极辛苦，随时可能有事，随叫随到。没有乌纱帽，但责任不小，事情大了，上级都会受牵连。网上吐槽公务员如何舒适且待遇高，想象而已。我爱人给一个在乡镇工作的女孩介绍一位城里教师，两个人约了三次没见上面，都是女孩乡里有事走不开了，男孩叹气说“算了”。我们是皖北平原县，如果是山区偏远地区会如何辛苦？是有人牺牲在工作岗位上的。所以有些人因为基层工作辛苦收入不高，到期走人了，可以理解。如果被开除，档案有记录，对以后不好。

机关事业单位人员管理，基本的规定、要求，各地基本上都是一样的，毕竟国家有法律有条例，但具体的程序或执行上会有细化的安排。

再说湖南这9人，以“无故旷工超过十五个工作日”为由一起解聘，我猜测可能实际上已经长期脱岗了。乡镇招个人能留下来不容易，所以处理人一般不会死手，现在9个人一起解聘，有可能是脱岗人太多，时间也长了，没法遮盖了。长期脱岗，应该开除，而不是解聘，所以这个处理是很软的。但如果按长期旷工脱岗而开除，自然会有为何这么长时间这么多人的问题，领导是有管理责任的。

公务员，就劳动关系来说是国家雇员，当然，也是一种特殊的非一般性质的劳动关系，毕竟公务员是执行国家意志的人。所以无论社会主义国家还是资本主义国家，都会有政治要求，不是纯粹干活挣钱的关系。国家作为雇主的一面，自然也会很好的执行执行相关的法律法规，自觉地成为这方面的社会标杆。这就是大家看到的公务员工资福利稳定的一面。我退休前在人事局干了近二十年的工资福利工作，每次工资改革文件都会强调“与社会经济发展相适应”，狭义理解就是说经济发展了可以涨工资，但是不能与社会差距过大。1993年、2006年两次工改，都带动社会物价、工资上涨，这就是对社会上增加劳动收入的引领作用。现在工资制度稳定了，工改的可能性也不大了。国家经济体量大了，一般性的正常晋升工资对社会一点影响也没有。

顺口说了公务员工资福利的事，就是说要看到其实公务员的工资福利无论如何稳定，它永远都不会与社会拉开多大的距离，这是我们党和国家的性质所决定的，永远不能脱离人民群众。我们的政府和其他国家政府是不一样的，真的不一样。基层公务员工资福利就是那些，再辛苦不会加钱，但是为人民服务不能讲价钱，工作还得干，还要干好。高层公务员辛苦调研，研究国家和世界各方面发展趋势，参与拟定各种大政方针，针对性研究制定发展战略和具体政策，引导行业发展，比如我们的绿色能源、新能源车的发展，哪里都离不开他们的工作。相较他们对国家的贡献，他们的工资高吗？社会上随便找个企业，高管的工资都是他们的多少倍。所以如果奔着高薪和舒适来考公务员，会失望的。