重实绩，让“虚花”不如“实果”

最近，基层有句顺口溜：“会干的不如会说的，实干的不如会演的。”虽是调侃，却刺中了一个现象：在一些地方，评价干部时，“材料包装”比“工作实效”更受青睐，“表面功夫”比“埋头苦干”更易出彩。因此，鲜明树立“以实干实绩实效论英雄”的导向，不仅是一句口号，更是扭转风气、推动发展的关键一招。

“实干”是干事创业的底色。焦裕禄在兰考，不是在办公室里听汇报，而是在风沙盐碱地里探路；黄文秀在百坭村，不是做做样子，而是用脚步丈量民情，带领乡亲脱贫。他们的“实干”，就是扑下身子、解决问题。今天，面对改革发展稳定的繁重任务，我们同样需要这种不耍花枪、不图虚名的“老黄牛”精神。真正把心思用在推动工作上，把精力投到狠抓落实中。

“实绩”是检验工作的标尺。工作干得好不好，不看调门多高、口号多响，而要看为地方发展添了多少砖、为群众福祉加了多少瓦。一个项目落地，能带来多少就业？一项政策实施，群众获得感强不强？这些都是硬邦邦的“实绩”。它像一面镜子，照出的是解决问题的能力，是面对矛盾不回避、遇到困难敢担当的真本事。让“实绩”说话，才能让那些“造盆景”、“刷数据”的形式主义失去市场，让真正解决问题、创造价值的人脱颖而出。

“实效”是最终追求的落脚点。一切工作，最终要看是否产生了实际效果，群众是否满意。有些工作，场面轰轰烈烈，但群众感受不深，甚至增加基层负担，这就背离了初衷。实效，强调的是一种结果导向和用户思维——我们的服务对象、我们的人民满不满意、方不方便、受没受益？把“实效”作为重要评判标准，才能引导各项工作往实处落、往深里走，追求长远效益和群众口碑，而不是短期轰动和领导注意。

树立这样的鲜明导向，需要制度的保障。考核评价的“指挥棒”要变，要大幅提高实绩实效的权重，减少不必要的留痕和材料检查。选人用人的风向标要明，要大胆使用在关键时刻、重大任务中扛得住、打得赢的干部，让“老实人”不吃亏，让“实干家”有舞台。同时，也要营造一种宽容探索中失误的氛围，为担当者担当，保护干事创业的积极性。

说到底，“以实干实绩实效论英雄”，就是回归常识、回归初心。它呼唤的是脚踏实地的作风，崇尚的是解决问题、创造价值的本领。当这样的导向深入人心、见于行动，那些华而不实的“虚花”自然凋零，而惠及长远、福泽百姓的“实果”必将挂满枝头。让我们共同期待并努力，让“英雄”的称号，实至名归地属于那些默默耕耘、创造实绩的奋斗者。