圆桌对话 | 全球要素流动新秩序与未来竞争力@CCG服贸会中国企业全球化论坛

9月12日，在2025年中国国际服务贸易交易会举办期间，由北京市“两区”办主办、全球化智库（CCG）承办的2025“北京‘两区’建设与企业全球化论坛”（第十二届中国企业全球化论坛）在北京举办。在以“全球要素流动新秩序与未来竞争力”为主题的圆桌对话环节，嘉宾围绕全球要素重塑、跨境数据安全、人才流动机制、供应链全球化、企业可持续发展及人才生态建设等议题进行了深入研讨和交流。

全球化智库（CCG）副主任高志凯（主持人）

在全球要素重塑与未来竞争力的讨论中，人才始终是核心因素。新格局下，要构建能够引进、留住并促进流动的人才体系。同时，数据作为由人产生的新型关键要素，随着AI驱动的重要性愈发凸显。如何推动数据安全高效流通，并将分散的数据汇聚、存储和传承，转化为真正的生产力，将成为未来全球竞争的关键。

安恒信息技术副总裁林明峰

很多企业在全球布局中需要处理大量跨境数据，但并非所有数据都必须流转到特定国家才能保障业务运转。为此，我们可以探索新的业务流通机制，例如在流程中内嵌隐私计算或数据安全模块——将安全流通的设计融入业务架构之中。这不仅有助于更好地符合相关规范，也有利于建立健全的流通模式。最终，通过技术与业务的深度融合，我们能够更早构建一套可持续的全球数据流通机制，以满足全球化背景下的安全与合规需求。

携程研究院宏观经济研究中心主任孙鹏飞

携程作为全球领先的在线旅行服务商，旅行业务本身带动了人员跨境与国内流动，也促进了知识、资本、技术、劳动力乃至数据等要素的高效流通与配置，推动经济与社会资源效率提升。公司积极践行ESG理念，致力于打造家庭友好、社区友好的企业文化。2025年9月，携程升级办公模式，所有产研员工居家办公无需审批，提升自主性和满意度，在不影响绩效的前提下降低离职率，并吸引更多高层次人才。

今日海归创始人吴菁

今日海归项目虽年轻，关于人才引进有三点思考与大家分享。第一，引得进——通过大数据精准匹配政策信息，实现“价值前置”，让海归在回国前就能了解最佳发展地与相关人才政策。第二，留得住——关键在于赋能人才终身成长，不仅提供岗位，更提供培训、岗位解读与文化融入服务，让人才安心、快乐地留下。第三，流得动——健康生态是流动的基础。全球人才流动日益便捷，需通过科技赋能和校友会平台打破行业与地域壁垒，促进人才在行业、产业和城市间自由流动，释放最大价值与能量。

华商出海产业联盟理事长卓立

2024年中国制造业增加值已超过美、日、德三国总和，虽在国内感受不深，但是在他们眼里非常恐怖，当全球平衡打破的时候，大家会达成默契要肢解中国制造中心的地位。由此，一部分中国企业被迫走向全球化，推动供应链加速全球流通，并带动数据、资本、人才乃至文化的跨境互动。在这一过程中，我们更希望倡导“华人帮华人，万事皆可成”，以此转变思维模式，将商业文明传播到更多地区，真正开展全球化的生意，而不是“中国企业互相卷”。

深圳人才集团副总经理张蕾

在新格局下，提升中国全球人才竞争力需从政策、市场和社会“三个轴”协同推进。政策上，要营造务实高效、稳定可预期的发展环境，从“政策优惠”转向“环境优化”，让全球人才安心发展；市场上，要厘清政府与市场边界，发挥市场化机构作用，通过猎头、测评、外包等手段精准匹配人才与产业需求；社会上，要推动企业和社会形成“重才”共识，既要以国际化标准尊重人才价值，又要打造“四链融合”生态，促进人才与资本、产业、技术、市场联动。唯有三方协同，方能构筑面向未来的全球人才生态。