2024-2025年越南薪资全景洞察

2024-2025年越南薪资全景洞察

中越人才网

2025年6月30日

越南作为东南亚经济增长的重要引擎，其薪资体系在区域经济融合与产业升级中持续演变。基于越南统计总局及劳动荣军社会部等官方数据，小编从薪资结构、行业分化、区域差异及驱动因素四维度，解析越南当前薪资格局。

一、法定最低工资标准：区域分化显著

越南依据经济发展水平将全国划分为4个工资区，2025年标准如下：

来源：越南统计总局，2025年1月发布

二、平均薪资水平：增长稳健，性别与城乡差距突出

2024年越南劳动者的薪资图景展现出 “增长与差异并存” 的鲜明特征。

从整体数据看，全国劳动者月均收入达770万越南盾（约2220元人民币），较上一年实现8.6%的稳健增长，这一成果与越南近年来加速工业化、吸引外资的发展策略紧密相关。但深入分析，性别与城乡间的鸿沟不容忽视：

男性月均收入870万越南盾（约2508元），较女性高出33.8%。例如在平阳省的纺织厂里，同样是流水线上的工人，男性搬运工月薪约800万越南盾，而女性缝纫工平均仅600万越南盾；

城乡对比中，城市劳动者月均930万越南盾（约2682元）的收入，较农村高出近40%，河内的写字楼白领与同塔省稻农间的薪资差距，直观反映出资源分配与产业结构的不均衡。

聚焦行业差异，制造业作为越南经济支柱，薪资区间跨度极大：

外资工厂普工月薪在440万-1500万越南盾（约1270-4300元）波动，像三星海防工厂的技术熟练工，因掌握精密组装技术，月薪可达1200万越南盾，而新手工人仅能拿到500万越南盾左右；技术岗薪资天花板更高，半导体生产线工程师月薪甚至突破2200万越南盾（约6340元）。

与之形成鲜明对比的是新兴的IT与金融领域，IT行业经理 / 主管薪资中位数飙升至5200万越南盾（约1.5万元），同比涨幅高达30%，胡志明市某初创企业的技术总监透露，由于AI、大数据人才稀缺，企业常以高出市场价50%的薪资争夺高端人才；金融业团队负责人月薪均值为2900万越南盾（约8350元）。

三、行业薪资分化：技术密集型领跑，传统行业承压

数据来源：越南统计总局、劳动荣军社会部

四、区域差异：经济高地薪资领跑

胡志明市作为越南的经济引擎，凭借繁荣的商业与制造业，白领平均月薪达到3000元，制造业技术工更是能拿到4300元的可观收入。

不过高收入伴随高成本，当地一间普通单间月租就要700-1100元，让不少职场人在享受高薪的同时，也面临着不小的生活压力。

与之相比，河内薪资虽比胡志明市低约17% ，但众多国企汇聚于此，员工不仅能获得稳定的收入，还有完善的福利保障，成为许多人眼中“求稳”的理想选择。

而在偏远省份，四类地区的薪资水平不足千元，不过好在生活成本仅为一线城市的三分之一，形成了独特的生存经济模式。

五、薪资驱动因素：政策与产业协同

薪资的变动背后，是政策与产业协同发力的结果。

2025年，越南通过上调6%的最低工资标准，同时同步提升社保缴纳比例（企业21%、个人10.5%），直接保障劳动者的基本权益；对外资产业园实施企业所得税降至15%的税收优惠政策，吸引更多外资入驻，间接为薪资增长提供支撑。产业结构的调整同样影响深远，半导体、电子等高科技产业飞速发展，人才缺口超80%，企业为争夺稀缺人才不惜开出高薪；反观传统制造业，受外迁压力影响，薪资增速放缓至3-5%。

加之适龄劳动力失业率虽仅2.24%，但技能错配问题导致结构性缺工，进一步加剧了劳动力市场的分化，塑造出当下越南复杂的薪资格局。