抓实蹲苗培养，为选调生成长“强基赋能”

“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”选调生作为党政领导干部后备力量，是推动基层发展的“新鲜血液”。抓好选调生培养，关键在“蹲苗”——既不能急于求成“拔苗助长”，也不能放任自流“荒于培育”，唯有以精准施策、系统培育、严管厚爱抓实蹲苗过程，才能让选调生在基层沃土中扎深根、长才干、成栋梁。

抓实蹲苗培养，要锚定“基层课堂”，在“接地气”中筑牢成长根基。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”基层是最好的课堂，群众是最好的老师，选调生蹲苗的核心，就是要走出“办公室”、走进“田间地头”，在直面问题、解决难题中积累经验、锤炼本领。一方面，要科学制定“蹲苗清单”，根据选调生专业特长与基层需求，精准分配到乡村振兴、基层治理、民生服务等一线岗位，让他们参与矛盾调解、政策宣讲、项目推进等具体工作，在“热锅上蚂蚁”的历练中学会“看实情、说实话、办实事”；另一方面，要搭建“实践平台”，鼓励选调生牵头或参与重点任务，比如组织村集体产业调研、推动惠民政策落地、协助化解邻里纠纷，让他们在“摸爬滚打”中熟悉基层运作逻辑，把“书卷气”转化为“乡土气”，真正成为群众认可的“自家人”。

抓实蹲苗培养，要强化“靶向赋能”，在“精施肥”中提升履职能力。

蹲苗不是“散养”，需要精准滴灌、按需赋能，避免选调生在基层“盲目摸索”“原地打转”。首先，要建立“导师帮带”机制，挑选政治素质硬、基层经验足的乡镇领导、村党组织书记担任“成长导师”，通过“一对一”传帮带，既教工作方法，也传群众工作技巧，比如如何与村民拉近距离、如何用通俗语言解读政策，帮助选调生少走“弯路”；其次，要开展“定制化培训”，围绕基层工作重点难点，开设乡村振兴政策解读、基层党建实务、应急处突能力等专题课程，同时组织优秀选调生分享经验、交流心得，让培训内容“解渴管用”；最后，要注重“实战练兵”，有计划地安排选调生参与重大任务，比如防汛抗旱、疫情防控、换届选举等，让他们在“硬仗”中磨练意志、增长才干，逐步具备独当一面的能力，从“新手”成长为“能手”。

抓实蹲苗培养，要坚持“严管厚爱”，在“勤修剪”中引导健康成长。

“严是爱，松是害”，选调生蹲苗期间，既需要关心关爱激发干事热情，也需要严格管理防止“松劲懈怠”。在严管上，要健全“跟踪管理”机制，通过日常谈心谈话、工作纪实检查、群众满意度测评等方式，及时掌握选调生思想动态与工作表现，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，引导他们始终严守纪律规矩，保持清醒头脑；在厚爱方面，要完善“激励保障”措施，落实好选调生生活待遇，解决住宿、交通等实际困难，让他们安心扎根基层；同时，要建立“容错纠错”机制，鼓励选调生大胆探索、勇于创新，对工作中因缺乏经验出现的失误，给予包容与指导，避免“一错否决”打击积极性。此外，要畅通“成长渠道”，对表现优秀、群众认可的选调生，优先推荐参加评优评先、提拔使用，让“有为者有位、能干者能上”，形成“蹲苗有成、成长可期”的良好导向。