越南要砸“铁饭碗”？新公务员法草案曝光，事业单位将大洗牌！

越南事业单位将迎来重大变革！内务部最新制定的《公务员法（修订草案）》震撼出炉，彻底打破"铁饭碗"传统，建立按产出效益管理的全新机制。这场改革不仅将建立严格的筛选淘汰机制，更将大幅增加公立事业单位的自主权，实现公私部门人力资源双向流通。

内务部部长范氏青茶（Phạm Thị Thanh Trà）在向政府提交的草案中明确表示，此次改革将全面革新职员的招聘、使用和管理方式，彻底改变以往论资排辈的晋升模式。最引人注目的是，草案取消了事业单位职员专业职称晋升评审的规定，转而建立以工作效果和能力为导向的评价体系。

新法案的最大亮点是引入了"立即筛选"机制——职员一旦不符合任务要求就会被筛选，而不必像现行规定那样等待连续两年不合格。这种"能者上、平者让、庸者下"的竞争机制，将迫使公务员队伍不断提升自身能力和责任意识。

与此同时，职员的权利也得到空前扩大。他们不仅可以签订合同在非公立单位执行职业活动，还可以参与出资、成立和管理企业，甚至能够商业化自己的研究成果和知识产权。这一突破性政策为事业单位专业人员提供了发挥才能的更大舞台。

草案还开创了公私部门人力资源流通的先河。允许直接接收私营部门的专家、科学家和特殊人才成为公务员，包括在国内外工作的越南人以及外国人。这意味着民营企业的高端人才可以进入公共部门，公共部门的专家也可以到民营企业兼职，真正实现"人才共享"。

人们来到河内市公共行政服务中心办理行政手续

在事业单位自主权方面，草案提出了革命性的分类改革。将事业单位任务分为国家管理、基本必要公共服务和市场机制公共服务三类，相应采取国家全额保障、任务交付、订购或按结果承包等不同方式。国家将集中资源投资于偏远地区和困难地区的基本公共服务，而其他单位则更大程度走向市场。

这项改革与越共中央关于教育改革的决议一脉相承，确认充分保障高等院校和职业教育机构的自主权。分析人士认为，这将为越南事业单位注入新的活力，提高公共服务质量，同时吸引更多优秀人才加入公务员队伍。

然而，改革也面临挑战。立即筛选机制可能引发工作岗位不稳定性的担忧，公私人才流通需要建立完善的监管机制，事业单位市场化运作也需要相应的配套措施。但无论如何，这是越南事业单位改革迈出的重要一步，将深刻影响数百万职员的职业生涯。

随着草案进入征求意见阶段，各界都在密切关注这一重大改革。从"铁饭碗"到"能进能出"，从"论资排辈"到"绩效导向"，越南事业单位正在经历一场历史性变革。这场变革不仅关乎职员切身利益，更将重塑越南公共服务的整体面貌。