雷军眼中的“六项全能”干将，为何深夜被斩？
大力商业评论
7小时前
出品 | 大力财经
作者 | 魏力
曾被雷军盛赞“六项全能”、距离集团最高权力仅一步之遥的38岁干将，因“泄露公司机密”与“存在利益冲突”被果断辞退，消息一出，瞬间在科技圈掀起轩然大波。
9月8日晚间，小米集团职业道德委员会通过内部邮件发布重磅决定：中国区市场部总经理、REDMI品牌总经理王腾，因“泄露公司机密信息”和“存在利益冲突”等严重违规违纪行为，被公司依法依规辞退。
这位曾被无数米粉冠以“有大帝之资”的红米掌舵人，随后在个人微博发声：“很惭愧跟大家说声抱歉，过去犯了一些错误，接受该有的代价。”而同一晚，小米创始人雷军如往常般在社交平台分享健身动态，评论区满是网友对其“忍痛割爱”的安慰。
小米集团在内部通报中，明确将王腾的违规行为定性为“泄露公司机密信息”与“利益冲突行为”，并强调处理依据——《小米集团员工违规违纪行为处理办法》《小米集团诚信廉洁守则》等核心制度，最终作出“辞退”这一最高级别的纪律处分。
通报中特别提及，小米对所有违规违纪行为始终坚持“零容忍、全覆盖、无禁区”的态度。
这一表述不仅凸显了事件的严重性，更打破了外界对“核心高管可能被从轻处理”的猜测——即便王腾是雷军曾重点栽培的爱将，在制度红线面前也无例外。
王腾的回应则显得低调而克制。在被辞退消息曝光后，他迅速删除了微博账号中“小米中国区市场部总经理、REDMI品牌总经理”的官方认证，仅以个人身份致歉，未对具体违规细节多作解释。
02火箭式晋升：雷军眼中的“六项全能”干将
回顾王腾在小米的九年历程，堪称“职业经理人天花板”的晋升路径。2016年，29岁的王腾加入小米，自此开启快速成长通道：
2020年3月，加入REDMI产品团队，出任REDMI产品总监，正式切入小米核心业务线；
2021年11月，赴小米河南分公司轮岗，积累区域市场实战经验；
2023年8月，结束轮岗返回北京总部，9月即兼任REDMI品牌发言人、REDMI市场部总经理；
2024年2月，进一步升任REDMI品牌总经理、小米中国区市场部总经理，职级跃升至21级。
要知道，小米内部职级体系共22级，22级对应副总裁及以上高管——这意味着，38岁的王腾已站在集团中层管理的顶端，距离最高决策层仅一步之遥。
雷军对王腾的器重更是毫不掩饰。在王腾首次以REDMI核心负责人身份亮相时，雷军公开表示“他扛起了Redmi的大旗”；此后多次在内部会议、公开活动中称赞王腾是“六项全能”型人才，称其在产品、营销、渠道等多个领域均有突出能力，是小米难得的复合型干将。
03泄密有前科：从调侃式违规到“红线触碰”
此次被辞退并非王腾首次因“保密问题”受罚。早在2022年，他就因提前泄露Redmi K50系列的发布时间，被公司处以“扣绩效、取消年度晋升资格”的处罚，雷军当时也曾私下敲打，提醒其“严守保密纪律”。
到了2024年10月小米15系列发布前夕，手机产品经理魏思琪甚至特意为王腾定制了一件印有“谨言慎行”字样的T恤，以玩笑式的方式警示其重视保密问题，这一细节也从侧面反映出，王腾的“泄密习惯”已成为公司内部公开的“关注点”。
雷军更是多次在公开场合“点名”王腾的泄密问题：直播中曾调侃“小米保密制度很严，除了腾总动不动泄密被罚款，我的口碑还是不错的”；与王腾共同拍摄新品宣传视频时，也不忘当面叮嘱“这次一定要保密”。
今年6月19日，小米公关部总经理王化在社交平台发文透露，自己收到了需要单独签署的“加强版保密协议”，还调侃道“都怪你们经常套我话，我去看看王腾收到没”，随后又补充“他（王腾）也收到了”——彼时外界已察觉，小米对王腾的保密监管正在不断升级，只是未料到最终会走向“辞退”的结局。
04利益冲突：触碰企业不可逾越的底线
尽管小米的通报未披露王腾“利益冲突”的具体细节，但“严重违规违纪”这一定性，早已暗示事件远超“简单泄密”的范畴。
消息曝光后，有传言称王腾“累计向三家外部机构提供小米汽车定价策略、供应链成本等核心数据，并换取187万元咨询费”。不过这一说法很快被推翻——先是知情人士向“澎湃新闻”否认，王腾本人也在微博紧急澄清：“都是假消息，简直离谱。
没有窃取公司机密出售，没有收人钱财。有失职行为，在深刻反省中，但没有做违法行为！谣言止于智者，还是请大家多关心未来要上市的新品吧。”
事实上，以王腾的职位，其掌握的信息足以影响小米的核心利益：作为REDMI品牌总经理，他知晓Redmi新品的定价策略、配置规划；作为中国区市场部总经理，他手握线下渠道政策、促销方案；此外，小米下半年重点推进的“AI手机营销方案”等战略级信息，也在其权责范围内。
对依赖“性价比+精准营销”立足的小米而言，这些信息一旦泄露，后果不堪设想——尤其是Redmi系列贡献了小米手机近60%的出货量，若核心信息外泄，可能直接导致竞品针对性布局，让Redmi失去市场竞争力，给公司造成巨大商业损失。
05雷军为何“忍痛下狠手”？
从雷军对王腾的多年栽培来看，此次辞退绝非“一时冲动”。那么，这位一向重视人才的创始人，为何会作出如此果断的决定？背后有三重关键原因：
第一，核心利益不容侵犯。此前王腾的泄密行为，更多被视为“营销预热”或“无心之失”，未对公司造成实质性损害；但此次涉及“利益冲突”，可能直接威胁到小米的战略安全与商业利益——无论是供应链数据、定价策略，还是汽车业务的核心信息，都是企业的“生命线”，一旦触碰，绝无妥协余地。
第二，维护企业文化与制度权威。自创立以来，小米就将“商业保密”纳入核心价值观，基层员工入职第一天就要签署《保密承诺书》，高层管理者更需以身作则。2023年12月，小米曾对三名“擅自参加外部机构研讨会、臆造传播不实信息并收取咨询费”的员工作出“辞退、永不录用并追究法律责任”的处理——此次对王腾的处罚，正是延续了“制度面前人人平等”的原则，避免因“高管特殊化”破坏企业文化根基。
第三，以儆效尤，警示全员。王腾作为小米最年轻的中高层管理者之一，是许多员工眼中的“标杆”，其行为具有极强的示范效应。若对其违规行为“从轻处理”，可能向其他员工传递“高管可突破制度”的错误信号，导致保密纪律形同虚设。因此，严肃处理王腾，本质上是为了维护公司管理秩序，让所有员工敬畏制度、严守底线。
06王腾的回应与“迷茫未来”
被辞退后，王腾分两次在社交平台回应：第一次是简短致歉，承认“犯了错误，接受代价”；第二次则针对“泄密牟利”的传言辟谣，强调“没有窃取机密出售，没有收钱，仅存在失职行为，未违法”。
但舆论之外，王腾的“职场痕迹”正在快速消失：个人微博“王腾Thomas”已清空简介、删除官方认证；短视频平台上，其快手账号显示“账号已封禁，暂时无法操作”，抖音账号则设为私密状态，所有历史内容均不可见，昔日的“小米明星高管”，正以一种近乎“隐身”的方式退出公众视野。
对于王腾的未来，业内普遍持悲观态度。手机行业圈子本就不大，“泄密+利益冲突”的标签，几乎让他在主流科技企业中失去了竞争力，没有哪家公司愿意录用一位曾因违规被公开辞退的高管，毕竟这意味着“信任风险”与“保密隐患”。
正如一位行业分析师所言：“王腾过去九年积累的声誉、资源，一夜之间归零，想要重返核心岗位，难度极大。”
07雷军的用人逻辑与小米的“后王腾挑战”
王腾的“崛起与陨落”，某种程度上折射出中国民营企业的用人逻辑：创始人可以欣赏你的能力、给你平台，但绝不会因“个人情感”放弃企业利益；职业经理人可以成为“核心干将”，但永远无法真正替代“创始人团队”的核心地位，王腾再“全能”，本质上仍是雷军手中的“棋子”，一旦棋子偏离轨道、触碰底线，被替换就是必然结果。
而对小米而言，失去王腾无疑是一次“阵痛”。
过去几年，王腾为REDMI品牌的成长立下汗马功劳：不仅主导了多款爆款机型的营销，还凭借“玩梗能力”“亲和力”圈粉无数，成为连接品牌与米粉的重要纽带。如今他突然离职，最直接的影响就是即将到来的Redmi K90系列发布会，谁来接手营销统筹、如何延续品牌调性，都是小米需要快速解决的问题。
9月9日一早，雷军如常发布健身动态，评论区满是“雷总辛苦了”“保重身体”的安慰。
但外界都清楚，这位小米创始人的内心绝不会轻松——他失去的不仅是一位培养多年的爱将，更是一位曾被寄予“接班人”厚望的核心骨干。
王腾在微博中曾感谢雷军“多年培养”，并称“未来仍会支持小米”。但江湖从不等“犯错者”，在竞争白热化的手机行业，一次严重的职业失误，或许就足以让一个“天才高管”的职业生涯彻底转向。
