越南副总理阮和平要求制定干部评估标准：重用贤能，淘汰“德薄才疏却工于心计”者

8月18日下午，在越南内务部党委第一次代表大会（2025-2030任期）上，副总理阮和平（Nguyễn Hòa Bình）强调，内务部需尽快协助党和政府完善关于干部、公务员、职工和劳动者的制度。他指出，当前政府机构虽已精简，但若人员素质不精，仍难达要求。所谓“精”，关键在于劳动质量。因此，内务部须制定政策以发现、吸引和留住人才，同时建立严格的干部评估机制。

阮和平表示：“需明确评估标准和方式，以区分并重用业务精通、责任心强、心怀善意的干部，淘汰那些德薄才疏却善于钻营、工于心计者。”他承认这项任务艰巨，但若结合内务工作者的公正能力与人工智能辅助，便可实现。他强调：“我们必须向党和政府建言，发现并评估贤才以重用；建立贯穿、多维、指标具体的干部评估体系，坚持‘能上能下、有进有出’原则。”

越南政府副总理阮和平于8月18日下午发表讲话

为实现这一目标，他建议建立常态化筛选机制，淘汰能力不足、缺乏责任感的干部，同时出台优待政策吸引人才。对于敢想敢干、勇于为共同利益担责的干部，应予以保护。

谈及近期政府机构改革，阮和平评价这是重要突破，为国家开启新阶段，但也承认基层仍存在困难和波折。他要求各级部门务实创新，确保机构高效运转。

此外，内务部需关注优抚政策，构建多层次、灵活的社会保障体系，确保优抚对象及其家庭生活水平达到或高于居住地平均水平。

内务部党委第一次代表大会于8月18日下午举行

关于表彰工作，副总理指出当前存在偏差：重领导轻群众或流于形式。他强调表彰应实事求是、及时有效，并举例表扬了老街省（Lào Cai）的麻苏柱（Ma Seo Chứ）和奠边省（Điện Biên）的村长老穆阿提（Mùa A Thi）在洪灾中英勇救人的事迹，称此类典范应获及时表彰。

大会开幕时，内务部长范氏清茶（Phạm Thị Thanh Trà）表示，国家正面临新发展机遇，但挑战交织。当前，越南正推进具有历史意义的战略决策，包括行政机构改革、两级地方政府组织调整，以及科技革新、数字化转型、国际融合、法制建设和民营经济发展。面对新机遇，她要求内务部党委提升预测能力，增强国家管理效能。

大会指定范氏清茶继续担任2025-2030任期内务部党委书记。