工作20年：对国企私企的比较与总结

　　我1996开始工作，国企私企都经历过，到现在累计工作近20年，根据自己的经历，就不同企业的员工地位、福利、管理制度、产品质量、同事关系等方面谈一些感想，最后对现在各行业的工作情况提一些看法。

　　文 | 后勇

　　我1973年出生于四川，父亲是工人，母亲是农民。我1996年到浙江一家国企工作，2011年换到湖北一家国企，2017年离职后，在浙江、上海、江苏等不同地方的私企工作。在私企期间曾被拖欠工资，自己花了一年多时间打赢官司，但只拿到了最低诉求。还发生过其它劳动纠纷，但是没有诉诸法律。

　　我根据自己的经历，就不同企业的员工地位、福利、管理制度、产品质量、员工关系等方面，谈谈我的感想。

　　亲历国企改革

　　应该说很多国企改革措施，我在第一家公司都经历过。当时很多不明白或是不关心的事情，到现在回头看看，才明白原来这就是“国企改革”。

　　1996年大学毕业后到在浙江一个机械厂工作，先后担任技术员，技术经理，生产部经理，副厂长。这家单位是典型的国企，不仅有正常的办公楼、食堂、工厂（及配套的焊培中心、理化实验中心、无损检测室），还有工会、党委、团委、医院、幼儿园、保卫部、车队、成片家属区、单身宿舍、开水房和公共澡堂，单位有专门的电话和话务员。刚参加工作时，本科毕业的月工资不到400，过了两年左右才逐步上涨，要是专科和中专的工资还要低些；那时候，办公室的管理人员工资差别不大，管理人员工资最高的就是一个从车间工人提起来的生产副厂长；车间工人最高的就是一个全国劳模，相对来说，车间工人的工资有一千多，而且奖金可以多到200-300元。而管理人员的奖金就几十元。

　　刚参加工作就得到车间实习，一般是要求半年，当然也是因人而异，我实习一个半月就调回办公室当技术员，而有两个一届去的专科生就实习了一年半才调回办公室当技术员。过了两年左右，所有员工都要签合同了，并且区分为正式工和临时工；然后就是主业辅业分离，医院、食堂、车队及后勤的都剥离出去；员工优化，临时工直接扫地出门，正式工有的提前买断、有的停薪留职，一些在工厂工作了很多年的员工被优化后待岗，转入新成立的劳务公司，给最低工资自谋生路，找到新的出路后就下岗，只给很少赔偿，大概就几千元吧；后面就是成立施工专业队，队长还是正式工编制，但其带的队伍都是编外人员，主要就是逐渐减少有编制人员，采用劳务外包等方式。

　　从员工优化开始，工人地位就开始显著下降了：比如之前的全国劳模，公司各级上层领导来，基本都是会被接见的，甚至重要的大会可以在主席台就坐，之后全国劳模也就算普通工人了，基本上没有什么特殊的优待；之前任何普通员工都可以随时找厂长书记，甚至去吵架也没事，之后就很少有普通员工找厂领导了，得罪领导会有不良后果了，当然，领导也是不能想开除谁就开除谁，尤其是正式工一般是不能开除的。

　　也有工人转为技术岗和管理人员的，比如有工人出身的被评为高级工程师；有工人出身的被评为高级工程师后转为中层领导的；还有工人出身，通过组织安排进大学培训毕业后走向管理岗，甚至成为领导层的。当然，随着国企改制和市场化改革的全面完成，这样的晋升路线到2000年左右就不再有了。

　　刚进国企时，基本的劳动保障还是有的，依据工种的不同而不同，最基本的是手套、肥皂、毛巾、工作服、劳保鞋、安全帽，每个人都是单独建卡，按照发放周期发放；防腐工还有普通纱布口罩；当时没有护目镜，耳塞之类的；逢年过节都会发点福利，每年交的工会会费都会变相超额返还，上下班班车免费；宿舍免费住，但要交水电费；食堂菜品种较多，有可挑选余地，口味基本还行；但当时的党委、工会、团委除了在特定日子组织一些宣传活动，比如举行篮球赛、排球赛、乒乓球赛等活动外，基本上对公司经营活动没有任何影响，接近隐身；有探亲假，来回路费报销；也有带薪年假。

　　当然，最大的福利就是分房。最初是只要结婚公司就会分房，到1998年左右，住房商品化改革，福利分房也就变成了福利购房，确定房源和设定分房规则，如处级、副处、科级、副科、高级工程师、全国劳模等可以住多大面积的房子，其余员工又是可以住多大房子，根据工龄、职称、所获荣誉等进行赋分排队，公示排名，再按排名来挑选房屋，当然前提是结婚才能参与。跟我一起上班的大中专毕业生，也有突击结婚的，分到大约65平米的未装修的毛坯新房，花了2万多元，相当于普通员工2-3年的工资。福利分房政策一直延续到约2007年，我赶上了最后一波，用接近市场半价买了一套小旧房子，大概是我2年的工资收入。

　　总的来说，这家国企正式编制员工基本比较稳定，除非自己离职，一般不会被单位主动解聘或开除，尤其是老员工更有保障，所以整体公司认可度较高，正式工都有五险一金，五天工作制，加班时间不多，加班工资一般都不会克扣（加班薪资的计算基数不会按照最低工资标准下调）。在2009年之前，基本没有采用劳动派遣用工。但其项目作业工人构成，逐渐从全部是自有员工，过渡到很少自有员工，工作大部分采用专业分包施工队完成。

　　1998年之前，工人薪资普遍超过管理人员，后来管理人员的薪资涨幅大于工人，到2002年左右普通管理人员与普通工人薪资基本接近，中层管理人员接近骨干工人，高层管理人员超过骨干工人，但幅度还达不到2倍水平。当然，管理人员和工人不是简单固定薪资的对比，工人逐渐从岗位工资、定额工资、计件工资向承包工资等方面转化，承包班组长工资也有远超中高层管理人员的，比如2007年，普通管理人员4000元左右一个月，中层6000千左右，高层8000左右（不包括承包奖励），而承包的班组长一个月可以20000左右，骨干的铆工和焊工15000左右，技工10000左右，普工5-6000。后来做大的分包队队长早就成立了自己的公司，当上了老板。

　　国企的管理制度相对比较健全，而且基本都能贯彻执行，没有系统性问题；产品质量基本可靠，基本没有弄虚作假，尤其是这家浙江企业，可以说是我目前从事过的行业中管理最规范、最严格的，甚至超过军工企业。

　　这家单位考勤制度不算很严格，很少采用罚款手段。总的来说，早期的员工关系还比较融洽，有人情味，合作大于竞争，而且大局意识比较强；随着市场化和商品化，人与人之间关系逐渐冷漠，人情味和相互交流越来越少，各管各的情况越来越严重。

　　2000年代初期，工厂比较困难，业务很少，有人搞承包，差不多两年就实现了“财务自由”，承包被叫停后，就运营自己的公司做大做强了。

　　编外人员

　　2011年开始，我在湖北一家国企工作了6年多。在这家单位虽说享有副处级待遇，但五险一金的缴纳基数已经远低于工资了，某种意义上，我不是真正的国企人员，工作餐免费，但没有编制，没有宿舍，无探亲假，有年休假（年休假不累计工作年限）。在这里，我是通过猎头引进的空降人员，很受原来的团队领导排斥，这也许是国企的通病，派系斗争比较严重。当然，最后合同期满离职，基本按照劳动合同法执行了，没有产生劳动纠纷。

　　在湖北，因为地域因素，工人薪资偏低，2015年左右，好的铆工工资才5000元左右，压力容器焊工才4000元左右。其它地方也有更低的，比如我了解到辽宁方面的工资才3000元左右。

　　入行私企

　　2018年我开始在浙江一家的私企工作，这是我真正入行私企。这段经历虽说时间不长，却让我开了眼界，以前只是听说过某些私企的不良传闻，在这里体现得淋漓尽致。

　　在私企，工人是不可能有主人翁身份的。尤其是中层以上管理人员，工作不稳定的风险更高一些，普通管理人员和工人相对比较稳定。听老员工介绍：中高层管理人员一入职，老板就要求给他写改进及创新方案，并且很快要见成果，如果不能再提供新的思路或业绩，基本上就要扫地出门了，很多人连一两个月试用期都过不了，能做到半年以上的少之又少。工作是战战兢兢，如履薄冰！开生产或管理例会，如反馈出某部门或人员的问题，老板张口就骂；要是敢分辩，那就更惨。我呆了2个月后离职，原因是试用期满后，迟迟不给转正，说满足不了要求，要降职降薪才能转正；后来又说，转正也行，但要签订保证书，确保业绩要达到多少多少，否则年终绩效和年终奖都不能给。

　　这家企业正式员工很少，管理人员基本都是，有五险，没有一金，社保缴纳基数远低于实际工资，六天工作制，中高层没有加班工资，考勤制度严格，要你加班必须加班，周日加班可以调休。工人大多数都是劳务派遣工，只有意外险，其余的都没有，薪资在6000-10000元之间，主要是计件工资，加班工资一般都没有，加班是常态，只有到法定节假日才可能休息，各种罚款很多，罚款金额一般一百元起步。核心商务客户都是由老板儿子掌握，财务是老板的老婆。

　　提供宿舍，普通员工4人一间，水电自负。工作餐免费，不是工作需要则要付钱，一般饭菜是一荤两素，没得选，油水少，味道不佳。基本的劳动防护用品都会配置。

　　至于与质量相关管理制度，尤其是什么ISO9000体系的，写了基本都不执行。产品质量方面，弄虚作假到了难以想象的地步：如原设计材料需要符合某标准的9000元/吨的钢材，他就敢用低标准的4000元/吨的钢材，材料质保书要么是冒用以前同类标准的，要么就直接P图。合同指定用优质品牌保温棉，他就使用劣质无品牌的保温棉，原材料成本不到投标报价的一半，甚至把维修拆下来的废保温棉塞进去用在新产品上。老板曾经被政府质量监督部门约谈，准备对公司开罚单，老板霸气地说，你们在座的那个没有收我的钱，然后就不了了之。

　　人员之间关系都比较淡漠，能保住自己饭碗就行。

　　劳资纠纷

　　2018年到2021年，我在浙江另一家私企工作。

　　公司的一般管理人员工作是五天制，但中高层和生产工人周六都得上班，公司中高层没有加班工资，即使有加班也不能调休，其余人员的加班费按照低标准执行，不要加班费可以调休（公司业务不稳定，忙的时候差不多天天加班，闲的时候很少加班），考勤管理制度相对严格，无探亲假，年休假不累计工作年限；工作餐免费，质量不错；不提供免费住宿，满足人才引进的人员可以联系入住地方政府补助的人才公寓，不含水电的房租约400-500/月。车间普工工资5000元左右，技工7000-10000元左右，班长12000元左右，产量小，未实行计件工资。有五险一金，有节假日福利，比如端午发过粽子，国庆发过月饼。

　　公司管理制度不健全，即使有也很少照章办事。主要材料性能基本保证，但整体产品质量也较差，有较多质量隐患。

　　公司前期发展较好，老板与某东相似，多与员工以兄弟相称，工作氛围还行。随着经营恶化，氛围就不是太好了，有时会训斥人，但一般还不至于破口大骂。

　　随着公司经营出现困境，业务订单不足，三个多月未发工资，老板让公司一总监火速成立一家新公司，要求原生产部门人员签署自愿解除劳动合同文件，然后与新公司重签劳动合同，不同意的就强制放假，发最低工资。而对于我，如果要去新公司必须大幅度降薪约50%。有几名工人就自动离职走了，我与三名工人不同意，就被强制放假，我们去跟公司负责人事的高层谈过话，高层的意思是，要公司按照劳动合同法给补偿是不可能的，给我们发最低工资，我们找到工作就自动离职，这件事就算完了。这位高层还说，现在的法律是保护企业，不是保护个人，打官司我们也打不赢。我就带着三位工人准备证据资料，期间公司得知我们要发起劳动仲裁，对工人做起了工作，其中一名工人退出了，得动的好处是不用换公司，还是回原公司上班。我和另外两名工人一起提交资料到街道办申请调解，半个月无消息，电话询问则说忙。无奈我们就去申请仲裁，结果半个月还是无消息。我们准备好了第二次仲裁的申请资料，公司背后做工作，让两名工人陆续退出：一个是跟上一次退出的工人一样待遇，另一个则是补齐拖欠工资，给予按照合同到期的正常劳动补偿N+1。当然，此时公司也没有闲着，他们把拖欠我的工资基本补齐了。维权路上就只剩下我一人，但我也很能理解这两位工人的选择，各自都有家庭和生活压力，后来他们还和我一起吃过饭。

　　我在提交第二次仲裁申请后，在收到任何反馈前，办理了被迫离职手续。我申请法院诉讼，直到开庭前几分钟，公司的法务律师才把答辩状给我，我根本来不及查看和组织反驳。法官要求我展示证据的来源，我只有截图，法官和律师都不认可，当时还没注意公司已经把我踢出办公系统，已经无法登陆，搞得手忙脚乱。还有一些证据我是故意没有放到起诉书里面，现场展示出来反驳律师的答辩状，法官却不认。由于我的证据较多，短时间无法确认完成，且录音证据法院居然没有给律师，最后法官说让我在一周内补充提交证据，然后择日再审。其实公司法务律师的答辩状内容不多，不仅经不起推敲，而且还有些证据是伪造，漏洞百出。我补充好证据，再用逻辑论述把答辩状批得体无完肤，提交给法院。后来法院一审判决我胜诉，但是我的主要诉求基本都不认可，只是认可了我按照工作年限的工资赔偿N和一些零星的金额较小的诉求。判决后公司也未进行赔付。

　　我对判决结果非常不满意，针对判决书的颠倒黑白之处，补充证据申请二审，二审时对方换了个律师，开庭前要求和解，我不同意，后来二审维持原判。我还是不服，本来还想往上打官司，后面想想算了，其实自己也知道，再往上也是一样，因为一审和二审，法官基本没让我进行质证，也没有法庭辩论，法官的判断和判决都是暗箱操作。二审后一个月，公司还是未进行赔付，再申请法院强制执行，直到公司账户被封了，法院联系我，说公司愿意给钱，这才拿到赔付。此官司，前前后后耗时约1年半。

　　继续被坑

　　2022-2024年在上海和昆山工作期间，正式工有五险一金（基数约为工资的50%），临时工或劳务派遣只有意外险，住宿免费，水电自负，实行五天工作制，中高层无加班工资，说加班工资会在年终奖中考虑。无探亲假，年休假不累计工作年限，工作餐免费，质量一般。节假日福利基本没有，仅过年有200元购物卡。

　　上海这家企业，车间正式工普工底薪3500-4000元左右，正式技工底薪4500-6000元左右。临时工每小时25元左右。一般车间员工每周一三五晚上加班三小时，按照底薪作为加班计算基数，平时发加班工资的80%，年终奖基本就是剩余的20%。周六周日白天加班。这种工作强度月收入约8000-10000元。

　　在昆山，车间普工底薪5000-6000元左右，正式工技工底薪8000-10000元左右，班组长12000元左右，加班工资计算基数也是最低工资标准。

　　现场施工的基本都是劳务派遣工，普工每小时25-30元左右，技工每小时45-55元左右；没有年终奖，在国内施工，每天要工作12小时以上，甚至有15-16小时的；在国外施工，除国内薪资不变外，增加国外施工补贴，每天约80美金。

　　劳动防护用品基本配置良好，但是管理制度不健全，即使有也是很少照章办事。主要材料基本不做假，车间产品质量中上水平，现场产品质量一般水平。

　　合同到期后，公司也是玩这么一出：说我薪资较高，要大幅度降薪才能续签合同。这家公司我完全可以打劳动仲裁：历年的13薪、年终奖（含折算的加班工资）都没有给我，且早就听说公司想辞退我，相关证据我早就准备好了。此时公司的一个合作单位需要人，我问他们是否可以加入，他说可以要我，我就没有再纠结打官司的事，结果这家单位两小时后又不同意我去了，我被摆了一道。

　　今年我在江苏的这家公司，正式工有五险一金，社保基数约为工资的30%；住宿免费，水电自负，年终奖根据公司效益另算；五天工作制，中高层没有加班工资，只有周六周日的加班才算，可以调休；其余管理人员的加班都不算加班工资，全部算调休；无探亲假，年休假不累计工作年限，工作餐免费，质量一般；节假日福利基本没有，过年有200元购物卡；车间人员都是计件工资，忙的时候，基本每天都上班，周一到周五晚上加班时间3小时，一般只有法定节假日才能休息。

　　工资水平，车间普通工人一个月7000元左右，技工8000-10000元左右，班组长10000-12000元左右，一般的劳动防护基本能配置。

　　老板非常强势，大会上破口大骂是常态，稍有不如意，中高层领导很容易被考核处罚，重则降职甚至开除。

　　公司管理制度本来就不健全，执行度很差，老板的话大于一切制度，很小的事情都要写报告让老板批示后才行。

　　产品质量管控较差，一是行业的水平就这样，二是过分追求效率和成本。

　　总结与感想

　　从我的工作经历来看，国企相对福利待遇较好，工作比较稳定，即使出现劳动纠纷，也基本能按照劳动合同法比较和平解决。私企则相反，总体缺乏诚信，尤其是中高层管理人员的风险较大，出现劳动纠纷，可能无法按照劳动合同法和平解决。

　　国企规章制度比较健全，基本能照章办事；私企的规章制度，执行最好的往往是考勤及罚款相关制度，其余大多属于摆设。

　　国企产品质量一般比较可靠，材料弄虚作假基本没有；而私企则参差不齐，好的达不到同类国企水平，差的则没有底线；

　　员工关系上，国企还有一定的归属感；私企则很难有，都给自己定位就是一个打工的。

　　最后，根据我的个人经验，对现在各行业的工作情况提一些看法，供大家参考：

　　大环境是贫富差距的越来越大，阶级越来越固化。过度生产与消费不足的矛盾，加上自动化和智能化，按照现在的趋势发展下去，就业形势越来越卷，前景不乐观。

　　公务员的路子也是越走越窄，进去越来越难，没有联姻、世袭罔替和灰色交易，进去了也很难看到前途，随着人口减少和财务供养危机，普通公务员待遇会下降，也会有裁员潮。

　　事业编制的也一样，尤其是教师。国企也差不多。

　　私企现在毕竟占社会大头，虽然条件差，但相对机会也较多，这是必须面对的选择。

　　私企要想进核心层，那得是老板的血缘、家族关系，或是原始创始人或合伙人；

　　要进中、高层，必须忠诚，而且个人能力突出，这个层级相对风险最大；

　　高级技术人才相对最安全；

　　普通管理人员和技术人员往上晋升非常难，薪资一般不如作业人员，基本会低于工人骨干和班组长；

　　做管理人员或技术人员，建议先精专一行，再考虑逐渐拓展，能专而博才容易晋升，管理者往往更需要综合才能；

　　工人纯工资收入最高可能接近中层管理人员；

　　虽然很多自动化设备能取代一些工人，但还是有很多工作是自动化设备无法实现，或是投入不值得；随着技术工人的断代，缺口非常大，若是想养家糊口，在长三角地区，做技术工人仍是不错的选择。相对来说，焊工更容易快速成才，薪资也较高。但从工人中选拔中高层的路子基本上断了。

　　自己当老板创业也很难，首先是原始资金问题。随着人口快速老龄化，与老人相关的服务行业会大火几十年。

　　最后，还是那句话：道路是曲折的，前途是光明的。